Freelancer/-in HR „Interim Active-Sourcing & Recruiting“

Optin; Augsburg; Remote; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Feedbackkultur

Remote-first

Flexible Arbeitszeiten

Kernarbeitszeit

Faire Vergütung

Laptop- / Internetzuschuss

Zusammenfassung

Optin sucht eine erfahrene Fachkraft im Talentgewinnung und Employer Branding zur Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien. Sie bauen eigenständig Netzwerke auf, identifizieren Kandidaten über Xing/LinkedIn und führen Vorgespräche, um Kandidaten erfolgreich an Fachbereiche und Geschäftsführung zu übergeben.

Die Position ist remote-first mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Laufzeit von ca. 9–12 Monaten, mit Aussicht auf Wechsel in eine Festanstellung.

Qualifikationen

• Erfahrung in Direct-Ansprache von Kandidaten auf sozialen Plattformen (Xing, LinkedIn).
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke.
• Fachkompetenz im strategischen sowie operativen Recruitment und Talentakquise.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien.
• Aufbau und Pflege von Netzwerken für effektive Rekrutierung.
• Führen von Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten und Erstellung von Kandidatenempfehlungen.
• Begleitung der Candidate-Journey bis zur Übergabe an Fachbereiche und Geschäftsführung
• Projektmanagement im Talentgewinnung und Employer Branding.

Kenntnisse

Direktansprache

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsstärke

Recruiting-Strategie

Change-Management

Prozessoptimierung

Hands-on

IT-Affinität

Digital-Recruiting

Freiberufler/-in Auftreten

Tools

Xing

LinkedIn

Jobbeschreibung

Laufzeit: vorraussichtlich 9-12 Monate (++) mit Option auf Wechsel in Festanstellung wenn Interesse besteht.

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien
  (Hierbei wird die Vorgehensweise zur Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten festgelegt)
• Aufbau und Pflege von Netzwerken für eine effektive Rekrutierung
  (Dies beinhaltet die Etablierung von Kontakten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Branche,
  Eigenständige Kandidatenidentifikation, Auswahl und Ansprache über soziale Netzwerke wie z.B. Xing oder LinkedIn)
• Führen von Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten
• Erstellung von Kandidatenempfehlungen für die Fachbereiche
• Begleitung der Candidate-Journey bis zur Übergabe an den Fachbereich und Geschäftsführung
• Projektmanagement im Bereich Talentgewinnung und Employer Branding
  (Der Fokus liegt hierbei auf der Entwicklung und Förderung einer starken Arbeitgebermarke)
• Identifikation von Fachkräften und Spezialisten für spezifische Projekte oder Bedarfe

Qualifikationen:

• Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten auf sozialen Plattformen
  (Xing, LinkedIn o.ä.)
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
• Fachkompetenz im strategischen und operativen Recruitment
  (Kenntnisse im Bereich der Talentakquise & Talentbindung)
• Selbstständigkeit und Proaktivität
  (Eigeninitiative und die Fähigkeit, ohne umfangreiche Anleitung effektiv zu arbeiten)
• Zuverlässigkeit & Verbindlichkeit
  (Mein angekündigtes Wort wird in Taten umgesetzt)
• Lernbereitschaft, besonders bzgl. neuer technischer Umsetzung im Digital-Recruiting
• Change-Management-Fähigkeiten und Prozessoptimierung
  (Kompetenz im Umgang mit Veränderungen und der Optimierung von Arbeitsabläufen)
• Hands-on Mentalität, Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung (Praktische Herangehensweise mit Fokus auf Ergebnisse)
• Überschaubare IT Affinität sowie Erfahrung im Digital-Recruiting
• Professionelles Auftreten und Verhalten als Freiberufler/-in
  (Repräsentation der eigenen Fachkompetenz und Professionalität in jeder Interaktion)

Unsere Benefits:

• Gelebte Feedbackkultur
• „Remote-first“Arbeitskultur
• Flexible Arbeitszeiten und ledigliche Kernarbeitszeit
• Faire Vergütung
• Laptop- / Internetzuschuss