(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d)

FERCHAU GmbH; Köln; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rabatte & Vergünstigungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Fitness First Mitgliedschaft

Mobil arbeiten

Kitazuschuss

Urlaubsgeld/Gehaltszuschuss

Zusammenfassung

FERCHAU GmbH sucht eine erfahrene Fachkraft im Talent Acquisition (Senior) zur ganzheitlichen Steuerung des Recruiting-Prozesses. Sie identifizieren Kandidat:innen über Active Sourcing, erstellen zielgruppengerechte Anzeigen und führen Vorqualifizierungsgespräche durch.

Eng abgestimmt arbeiten Sie mit Fachbereichen und Hiring Managern zusammen. Sie beraten in Recruiting-Themen, koordinieren Interviews, führen Vertragsgespräche und begleiten Kandidat:innen bis zur Einstellung.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, ideal im Konzernumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in Direktansprache über professionelle Tools.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von Bedarf bis Besetzung.
• Active-Sourcing über LinkedIn, XING, StepStone und Indeed.
• Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Vorqualifizierungsgespräche.
• Vertragsgespräche führen und Kandidat:innen begleiten.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Dynamisches Arbeiten

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement

Betriebswirtschaftslehre

Tools

LinkedIn Recruiter

XING TalentManager

SAP SuccessFactors

Personio

Jobbeschreibung

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Dein Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über Active-Sourcing-Kanäle wie LinkedIn, XING, StepStone und Indeed
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
• Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen sowie Durchführung von telefonischen und virtuellen Vorqualifizierungsgesprächen
• Abstimmung geeigneter Kandidat:innen mit den Fachbereichen und Hiring Manager:innen
• Beratung der Fachbereiche in allen relevanten Recruiting-Themen
• Planung, Koordination und Durchführung von Interviews
• Begleitung der Kandidat:innen während des gesamten Auswahlprozesses
• Führen von Vertragsgesprächen und Unterstützung bei der erfolgreichen Einstellung
• Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting- und Sourcing-Strategien
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines

Deine Benefits bei uns

• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Fit bleiben mit einer vergünstigten Mitgliedschaft bei Fitness First
• Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kitazuschuss
• Die nächste Reise kann kommen - mit einem halben Gehalt Urlaubsgeld im Gepäck

Das bringst du mit Womit du uns überzeugst

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing oder Personalmarketing, idealerweise im Konzernumfeld
• Fundierte Erfahrung in der Direktansprache von Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter, XING TalentManager oder vergleichbare Tools
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors oder Personio
• Erfahrung in der Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Kenntnisse moderner Interviewmethoden, beispielsweise strukturierter Interviews oder der STAR-Methode
• Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in Vertragsverhandlungen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten
• Strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Team lebt von Vielfalt, von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten.