Fahrer/innen Kanalunterhaltung (m/w/d)

KulturStadtLev; Leverkusen; Vor Ort; EUR 35.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine städtische Anstalt für Kanalunterhaltung in Leverkusen sucht engagierte Fahrer/innen für die Kanalreinigung. Ideale Bewerber haben eine Ausbildung zur Umwelttechnologin/zum Umwelttechnologen oder eine relevante handwerkliche Ausbildung. Zu den Aufgaben gehören die Reinigung von abwassertechnischen Anlagen, Datenerfassung und die Teilnahme an zusätzlichen Diensten. Wir bieten 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.

Leistungen

30 Tage Urlaub/Jahr

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad für dienstliche und private Nutzung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Umwelttechnologin oder zum Umwelttechnologen.
• Alternativ: handwerkliche Ausbildung und relevante Berufserfahrung.
• Fähigkeit, Deutsch in Wort und Schrift klar auszudrücken.
• Allgemeine Kenntnisse mit elektronischen Eingabegeräten.

Aufgaben

• Unterhaltungs- und Reinigungstätigkeiten an abwassertechnischen Anlagen.
• Reinigung von Kanalnetzen und Pumpensümpfen.
• Datenerfassung und Dokumentation von Schäden.

Kenntnisse

Fähigkeit, sich in deutscher Sprache klar auszudrücken

Engagement

Leistungsbereitschaft

Flexibilität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Umwelttechnologin oder zum Umwelttechnologen

Alternativ: handwerkliche Ausbildung und Erfahrung im Bereich Kanalreinigung

Tools

Mobile Datenerfassungsgeräte

Betriebsführungssystem KANIO

Jobbeschreibung

Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen (TBL) sind als Anstalt öffentlichen Rechts eine eigenständige hundertprozentige Tochter der Stadt Leverkusen für den Tiefbaubereich und ebenfalls zum öffentlichen Dienst zugehörig.

Fahrer/innen Kanalunterhaltung (m/w/d)

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Umwelttechnologin bzw. zum Umwelttechnologen (m/w/d)
• Alternativ: Erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Ausbildung und einschlägige bzw. tätigkeitsnahe Berufserfahrung im Bereich Kanalreinigung/-unterhaltung sowie gültige Fahrerlaubnis für die Führerscheinklasse C(E)
• Fähigkeit, sich in deutscher Sprache in Wort und Schrift klar und verständlich auszudrücken
• Allgemeine Kenntnisse mit elektronischen Eingabegeräten, die zur Auftragsbearbeitung eingesetzt werden
• Engagement, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit sowie körperliche Belastbarkeit*
• Bereitschaft zur Weiterbildung, z. B. Lehrgänge Kanalreinigung
• Bereitschaft zu Einsätzen in Bereichen mit hohem Verschmutzungsgrad
• Teilnahme an Zusatzdiensten, die Bestandteil der Aufgaben der TBL sind (z.B. mobiler Hochwasserschutz Hitdorf, Rheinufersäuberung, etc.)

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Umwelttechnologin bzw. zum Umwelttechnologen (m/w/d)
• Alternativ: Erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Ausbildung und einschlägige bzw. tätigkeitsnahe Berufserfahrung im Bereich Kanalreinigung/-unterhaltung sowie gültige Fahrerlaubnis für die Führerscheinklasse C(E)
• Fähigkeit, sich in deutscher Sprache in Wort und Schrift klar und verständlich auszudrücken
• Allgemeine Kenntnisse mit elektronischen Eingabegeräten, die zur Auftragsbearbeitung eingesetzt werden
• Engagement, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit sowie körperliche Belastbarkeit*
• Bereitschaft zur Weiterbildung, z. B. Lehrgänge Kanalreinigung
• Bereitschaft zu Einsätzen in Bereichen mit hohem Verschmutzungsgrad
• Teilnahme an Zusatzdiensten, die Bestandteil der Aufgaben der TBL sind (z.B. mobiler Hochwasserschutz Hitdorf, Rheinufersäuberung, etc.)

*Im Rahmen der Einstellung erfolgt eine betriebsärztliche Untersuchung.

Ihre Aufgaben

Unterhaltungs- und Reinigungstätigkeiten in abwassertechnischen Anlagen:

• Reinigung von abwassertechnischen Anlagen im Kanalnetz (Schächte, Kanalhaltungen, Regenrückhaltebecken, Sandfänge, Kanalstauräume usw.) sowie die Reinigung von Pumpensümpfen in Sonderbauwerken (allgemeine Pumpwerke SW MW und RW, Regenüberlaufbecken, Regenklärbecken usw.) unter Berücksichtigung arbeitsvorbereitender Maßnahmen, der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes
• Reinigung und Instandsetzung von Bachdurchläufen und Regenwassereinleitungen einschließlich der Regenwasserbehandlungsanlagen
• Datenerfassung im Rahmen von Kontrollen und Dokumentation der Schäden der abwassertechnischen Anlagen mit Anwendung von mobilen Datenerfassungsgeräten
• Anwendung Betriebsführungssystem „KANIO“
• Kontrollen im Rahmen der Selbstüberwachungsverordnung Abwasser (SüwVo Abwasser) an allen abwassertechnischen Anlagen (Schächte, Kanalhaltungen, Druckrohrleitungen, Regenrückhaltebecken, Sandfänge, Kanalstauräume, Düker, Retentionsfilteranlagen, Abwasserbehandlungsanlagen Regenwasser, Versickerungsanlagen, Sickerschächte usw.)
• Grünpflege an bzw. in abwassertechnischen Anlagen
• Visuelle Kontrolle von Kanalhaltungen mit einem mobilen Kamerasystem
• Nachverfolgung von Falscheinleitern
• Mitwirkung bei der Abnahme von Kanalneubaumaßnahmen

Handwerkliche Tätigkeiten:

• Wartung und Reparatur von abwassertechnischen Anlagen
• Wartung und Reparatur von Schiebern, Wehren und Abdeckungen und Hochwasserklappen
• Behebung von Betriebsstörungen an abwassertechnischen Anlagen und Arbeitsgeräten

Fahrertätigkeiten:

• Arbeitstägliche Kontrolle des Einsatzfahrzeuges auf Verkehrssicherheit
• Sorgfältiger Umgang mit selbstfahrenden Betriebsmitteln wie Hochdruckreinigungsfahrzeugen mit Abwasserrückgewinnung, Saugwagen, Windenwagen usw.
• Einsatz als Fahrer/in (m/w/d) eines Streufahrzeuges im Winterdienst
• Teilnahme an der Rufbereitschaft Kanalunterhaltung als Fahrer/in bzw. Beifahrer/in (m/w/d) und im Winterdienst

Eine Änderung bzw. Anpassung der Aufgaben entsprechend des Qualifikationsprofils der Bewerberinnen und Bewerber bleibt vorbehalten.

Corporate Benefits:

Work-Life-Balance und Förderung der Vielfalt

• 30 Tage Urlaub/Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche)
• Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester; Brauchtumspflege (Rosenmontag frei)
• Dienstregelung für Brückentage
• Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf:
  • Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmodell bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden (Tarifbeschäftigte) bzw. 41,00 Stunden (Beamtinnen und Beamte) mit Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
  • Teilzeitfähige Stellen, sofern keine betrieblichen bzw. organisatorischen Gründe entgegenstehen
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit in einem abstimmbaren Umfang (gilt nicht für gewerbliche Mitarbeitende)
  • Einfache Wiedereingliederung nach längeren Abwesenheiten (z.B. Elternzeit)
• Sonderurlaub für besondere Ereignisse

Standortattraktivität und Mobilität

• Standortattraktivität - Leverkusen als Großstadt mit günstiger Anbindung zu umliegenden Metropolen wie Köln und Düsseldorf
• Ein grünes Herz macht sich mit unserem Pool an modernen Elektrofahrzeugen und E-Bikes für Dienstfahrten sowie einem kostenlosen Deutschlandticket bezahlbar.
• Kostenlose Parkplätze für Beschäftigte (Standort: Borsigstraße)
• Jobrad (Dienstrad) mit günstigen Konditionen für den dienstlichen und privaten Gebrauch

Personalentwicklung und Partizipation

• Gezielte interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mithilfe der digitalen Lernplattform „cLEVer-Campus“ E-Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Projektbasis
• Tätigkeitsfeld mit Raum für eigene kreative Ideen
• Mitarbeiter-Events, u.a. Sommerfest, Weihnachtsfeier

Sicherheit und Entlohnung

• Arbeitsplatzsicherheit durch unbefristete Beschäftigungsverhältnisse
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Freiwillige Versicherung als ergänzende Rentenleistungen bei der RZVK
• Leistungsgerechte Bezahlung nach dem TVöD, verbunden mit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung
• Zuschuss für eine Bildschirmarbeitsbrille

Wohlfühlatmosphäre - Kleine Aufmerksamkeiten begleiten den Arbeitsalltag

• Tee- und Kaffee-Auswahl
• Wasserspender
• Tischkicker (Borsigstraße)/Dartscheibe (City-Turm)

Gesundheitsförderung und Zusatzleistungen

• Vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. nextFitnessLEVel (Kooperation mit ausgewählten Fitnessstudios)
• Für dienstliche und private Nutzung steht den Beschäftigten ein Smartphone zu

Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR fördern Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Unterstützen Sie unser Team und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur städtischen Infrastruktur, um die Lebensqualität der Leverkusener Bürgerinnen und Bürger langfristig zu sichern und attraktiv zu halten.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchte Qualifikation online über das Bewerberportal der Stadt Leverkusen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Nazli Özdemir, Human Resources
0214/406-6980
[e-mail]

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an:
Darko Komšic, Kanalunterhaltung
0214/406-6922
[e-mail]

Die TBL verfolgen offensiv das Ziel, im Rahmen der Vorgaben des LGG NW den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Schwerbehinderte werden im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX gefördert.