Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d)

Turck; Deutschland; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsmanagement

Sozialleistungen

Moderne IT-Infrastruktur

Zusammenfassung

Turck sucht eine Expertin oder einen Experten für Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) zur fachlichen Weiterentwicklung und operativen Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regeln und Standards. Sie bearbeiten Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, payroll-nahe Prozesse sowie Organisations- und Workforce-Strukturen und unterstützen Vergütungs-, Benefits- und bAV-Themen.

Sie arbeiten eng mit Betriebsräten, HR Business Partnern und verschiedenen Fachbereichen zusammen,

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in HR Governance und Personalgrundsatzthemen.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards.

Kenntnisse

HR Governance

Arbeitsrecht

Arbeitsverträge

Betriebsvereinbarungen

HR Reporting

Datenanalyse

Ausbildung

Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Als Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regelungen und Standards. Dabei arbeiten Sie an Themen wie Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, Payroll-nahen Prozessen, Organisations- und Workforce-Strukturen sowie ausgewählten Vergütungs-, Benefits- und bAV-Themen.

Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards
• Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen
• Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in den Bereichen Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen
• Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen
• Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung
• Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersversorgung (bAV) oder angrenzenden Themenfeldern
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday
• Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung "on the job" sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur