HR Business Partner (m/w/d)

Nielseniq-; Nürnberg; Vor Ort; EUR 53.000 - 63.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Employee-Assistance-Program (EAP)

Zusammenfassung

Nielseniq- sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit mindestens drei Jahren HR-Erfahrung im internationalen Umfeld. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen, arbeiten an Talentmanagement, Employee Relations, Organisationsveränderungen und Performance Management.

Sie arbeiten eng mit dem HR Lead DACH, nutzen Workday und MS Office, sorgen für Datenqualität und datenbasierte Entscheidungen, kooperieren mit Centers of Excellence und unterstützen organisatorische

Qualifikationen

• Drei Jahre relevante HR-Erfahrung im internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Arbeit mit Betriebsrat.
• Daten- und Reportingfähigkeiten.
• Workday-Erfahrung von Vorteil.

Aufgaben

• Aufbau enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Förderung von Mitarbeiterbindung, Feedbackzyklen und Karriereentwicklung.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycle, einschließlich Talent Management, Employee Relations, Organisationsveränderungen und Performance Management.
• Sicherstellung und Pflege hoher Datenqualität in Workday sowie Ableitung aussagekräftiger Erkenntnisse aus Reports für datenbasierte Entscheidungen.
• Zusammenarbeit mit HR-Experts aus Centers of Excellence wie Recruiting, HR Operations, Global Mobility und Compensation & Benefits.
• Beratung bei organisatorischen Veränderungen, Stellenanpassungen und Rollenveränderungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat, um Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht

Datenanalyse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Tools

Workday

MS Office

Jobbeschreibung

In deiner Rolle als HR Business Partner (m/w/d)bist du die kompetente erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Themen. Darüber hinaus unterstützt und berätst du bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung.

Du berichtest an unseren HR Lead DACH und wirst durch ein großartiges Team, ganzheitliche End-to-End-Prozesse sowie moderne HR-Tools wie Workday unterstützt.

Deine Aufgaben:

• Aufbau einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Themen wie Mitarbeiterbindung, Feedbackzyklen und Karriereentwicklung voranzutreiben
• Verantwortung für die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycle, einschließlich Talent Management, Employee Relations, Organisationsveränderungen und Performance Management.
• Gemeinsame Sicherstellung und Pflege einer hohen Datenqualität in Workday sowie Ableitung aussagekräftiger Erkenntnisse aus den verfügbaren Daten und Reports, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Zusammenarbeit mit einem funktionsübergreifenden Team von HR-Expertinnen aus unseren Centers of Excellence, beispielsweise Recruiting, HR Operations, Global Mobility und Compensation & Benefits, um eine exzellente Umsetzung der HR-Prozesse sicherzustellen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Stellenanpassungen und Rollenveränderungen sowie Begleitung der damit verbundenen HR-Prozesse unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
• Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat, um gemeinsam mit dem HR Lead DACH die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben zu gewährleisten

Deine Kenntnisse und Erfahrungen:

• Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich sowie praktische Erfahrung in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Empathische, teamorientierte und menschenbezogene Persönlichkeit
• Interesse an einer Karriere in einem internationalen Konzern sowie die Fähigkeit, global zu denken und lokal zu handeln
• Veränderungsbereitschaft und Offenheit für neue, unkonventionelle Denkansätze
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit der nötigen Sicherheit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie einem souveränen, durchsetzungsfähigen und vertrauenswürdigen Auftreten
• Ausgeprägte Hands-on- und Can-do-Mentalität sowie eine sehr strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, fundiertes theoretisches HR-Wissen in konkrete und umsetzbare Maßnahmen zu übertragen
• Hohe Datenaffinität und umfassende Erfahrung im Umgang mit Reports und Dashboards
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung mit Workday ist von Vorteil

Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 53400 EUR und63000 EUR. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergütungsstrukturen. Wir fördern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergütungsentscheidungen ausschließlich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien.

Zusätzliche Informationen

• Employee-Assistance-Program (EAP)