Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d)

Turck GmbH; Mülheim an der Ruhr; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsmanagement

Fort- und Weiterbildungen

Zusammenfassung

Turck GmbH in Mülheim an der Ruhr sucht eine erfahrene Expertin/Experte für Workforce Structures & HR Governance (m/w/d). Sie entwickeln zentrale HR-Strukturen weiter und setzen sie operativ um, insbesondere in Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, Payroll-nahe Prozessen sowie Vergütungs- und bAV-Themen.

Sie arbeiten nah an Betriebsräten, analysieren Prozesse, konsolidieren Regelungen und liefern Entscheidungsgrundlagen für Management und HR Leadership.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards.
• Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen.
• Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Umsetzungsstärke

Hands-on-Mentalität

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Prozesse & Datenaffinität

Strukturierte Konsolidierung

HR Governance

Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Als Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regelungen und Standards. Dabei arbeiten Sie an Themen wie Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, Payroll-nahen Prozessen, Organisations- und Workforce-Strukturen sowie ausgewählten Vergütungs-, Benefits- und bAV-Themen.

Ihre Aufgaben

Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in den Bereichen Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersversorgung (bAV) oder angrenzenden Themenfeldern
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday
• Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur

Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten. Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung. #ZUKUNFTSMACHER