Executive Search Key Account Manager m/w/d

MB Management GmbH; Niederholtorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich technische Lösungen sucht einen Key Account Manager zur Betreuung und Akquise von Kunden im Maschinen- und Anlagenbau. Der Stelleninhaber bringt eine technische Ausbildung sowie Berufserfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Investitionsgüter mit. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, ebenso wie eine hohe Reisebereitschaft. Attraktive Vergütung und Homeoffice-Regelung werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Basiseinkommen

Dienstwagen

Vertrauensarbeitszeit

Homeoffice-Regelung

Weitere Benefits

Qualifikationen

• Einige Jahre Berufserfahrung im Vertrieb oder der Planung erklärungsbedürftiger Investitionsgüter.
• Fachwissen in der Semiconductor Industrie.
• Strategisches Denken und Umsetzung von Kundenanforderungen in Produktlösungen.

Aufgaben

• Erschließen von Absatzmärkten in Deutschland und Europa.
• Betreuen des vorhandenen Kundenstammes.
• Betreuen von Kundenprojekten als Schnittstelle zwischen Kunde und Werken.
• Erstellen von Produkt- und Marketingkonzepten.

Kenntnisse

Technische Affinität

Eigenmotivation

Lösungsorientierung

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Technische Ausbildung als Techniker

Studium im Bereich Elektrotechnik / Maschinenbau

Tools

Office Plattformen

Jobbeschreibung

Sie verfügen über Erfahrung im technischen Vertrieb oder der Planung von Anlagen oder Produkten, die hohe Anforderungen an die Reinheit der Medien erfüllen, vorzugsweise Erfahrung im Vertrieb von Armaturen, Fittings und Komponenten für die Semiconductor Industrie. Das ist eine hervorragende Basis, um die Armaturenlösungen der Firma mit viel Freiraum am Markt zu platzieren. Ihre Kunden sind überwiegend Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau. Durch Ihr Fachwissen kommunizieren Sie mit den Anwendern und Planern auf Augenhöhe und Sie verfügen über ein gutes Netzwerk in diesem Bereich. Das sind die besten Voraussetzungen, um das Unternehmen in diesen anspruchsvollen Bereichen weiter wachsen zu lassen.

Aufgaben und Erwartungen

• Erschließen von Absatzmärkten in Deutschland und Europa
• Betreuen des vorhandenen Kundenstammes
• Identifizieren neuer Potenziale und Verstehen der Anforderungen
• Generieren von Wachstum durch Verstehen der Anforderungen und Präsentieren der Lösung mit dem größten Kundennutzen
• Betreuen von Kundenprojekten als Schnittstelle zwischen Kunde und den herstellenden Werken
• Erstellen von Produkt- und Marketingkonzepten
• Schulen und Beraten der Kunden
• Unterstützen bei der Qualifikation von Produkten und Lösungen
• Interkulturelle Kompetenz, da eine enge Zusammenarbeit mit dem HQ in Japan gegeben ist

Profil / Hintergrund

Der Stelleninhaber verfügt über eine technische Ausbildung als Techniker oder ein Studium im Bereich Elektrotechnik / Maschinenbau. Einige Jahre Berufserfahrung im Vertrieb oder der Planung erklärungsbedürftiger Investitionsgüter, vorzugsweise Armaturen oder Fittings für die Semiconductor Industrie, sind die Basis. Sie denken strategisch und sind in der Lage Kundenanforderungen in Produktlösungen umzusetzen

• Hohe Eigenmotivation
• Ausgeprägte Lösungsorientierung
• Hohe technische Affinität
• Sicherer Umgang mit den üblichen Office Plattformen
• Reisebereitschaft bis zu 50%, teilweise auch International
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt

Berichtslinie

• Der Stelleninhaber berichtet an die Geschäftsführung
• Attraktives Basiseinkommen
• Dienstwagen
• Vertrauensarbeitszeit
• Homeofficeregelung
• weitere Benefits

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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