Aktiviere Job-Benachrichtigungen per E-Mail!
Ein führendes Personalberatungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Bauleiter für E/MSR-Montagen. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrung in der Leitung von Bauprojekten in der Raffinerie- und Petrochemiebranche sowie eine Ausbildung in E/MSR-Technik. Verantwortlichkeiten umfassen die Akquisition von Kunden, Kostenkontrollen und die Sicherstellung der Sicherheitsstandards. Es wird ein gutes Gehalt sowie ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt.
Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der verantwortlichen Leitung einer Rahmenvertragsbaustelle, Projektbaustelle und der primären Verantwortung für Mitarbeiter, Umsatz, Ertrag, Qualität, Kosten und Termine.
Das mitteständische Unternehmen wurde Ende der 60er Jahre gegründet, hat seinen Hauptsitz in Hessen und gehört zu einer inhabergeführten Unternehmensgruppe. Das Kerngeschäft des Unternehmens sind die Bereiche Montage & Anlagenservice. Das Unternehmen garantiert ihren Kunden aus der Industrie jederzeit höchste Qualität und Sicherheit.
Es werden gewerkeübergreifende, individuelle Lösungen für Fertigung, Montage, Wartung und Instandhaltung von Industrieanlagen geliefert, ob im Projektgeschäft oder in langjährigen Rahmenvertragspartnerschaften. Das Unternehmen beschäftigt heute mehrere hundert Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland und teilt sich in 3 Fachbereiche auf. Dazu gehören die Bereiche Stahlbau, Rohrleitungsbau und E/MSR Technik. Eine der Kernkompetenzen ist die Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik. Dies ist auch der größte Bereich innerhalb des Unternehmens.
Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!
Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.