Disponent (m/w/d)

Piontek PersonalService; Dortmund; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Personalvermittlungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht Unterstützung im Büro. Die Position erfordert enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen, die Ausarbeitung von Stellenprofilen sowie die Optimierung interner Rekrutierungsprozesse. Bewerber sollten über Erfahrung im digitalen Bewerbermanagement und der Durchführung von Interviews verfügen. Es bietet sich eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen bei der Stellenbesetzung.
• Ausarbeitung von Anforderungs- und Stellenprofilen.
• Verfassen zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen.
• Identifizierung und Einsatz leistungsfähiger Suchkanäle.
• Prüfung und Selektion eingehender Bewerbungen.
• Steuerung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse.
• Anwendung professioneller Auswahlinstrumente.
• Beherrschung des digitalen Bewerbermanagements.
• Planung und Durchführung professioneller Interviews.
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für Stellenbesetzungen.

Jobbeschreibung

Mit dem Anspruch vorbildlicher Kundenorientierung und höchstmöglicher Qualitätsstandards wurde die Piontek Personalservice GmbH im Jahre 2017 in Gelsenkirchen gegründet.

Das schnelllebige Geschäft von heute kombiniert mit den beständigen Werten von gestern – dafür stehen wir seitdem täglich ein.
Jeder Mitarbeiter in unserem internen Team verfügt über mindestens 3 Jahre Know-how. Das ist eine sehr gute Voraussetzung, um höchsten Ansprüchen unserer Kunden zu entsprechen.
Die Zufriedenheit unsere Kunden und Mitarbeiter ist unser höchstes Ziel.

Unser Büro in Duisburg sucht Unterstützung!

Das sind Ihre Tätigkeiten:

• Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen in Bezug auf die erfolgreiche Besetzung offener Stellen
• Ausarbeitung von ganzheitlichen Anforderungs- und Stellenprofilen
• Stellenanzeigen zielgruppen- und imagegerecht verfassen
• Zieldienliche und leistungsfähige Suchkanäle finden und einsetzen
• Prüfung und Selektion der eingehenden Bewerbungen
• Steuerung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse
• Anwenden von professionellen und innovativen Auswahlinstrumenten
• Professionelle Beherrschung des digitalen Bewerbermanagements
• Planung und Durchführung professioneller Interviews
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Stellenbesetzungen