Direktor HR

Panorama Fachklinik GmbH; München; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Premium-Marke im Gesundheitswesen in München sucht eine erfahrene Führungskraft für die HR-Abteilung. In dieser Rolle gestalten Sie die HR-Strategie und treiben die Digitalisierung des Personalmanagements voran. Sie bringen über 10 Jahre Erfahrung in HR-Organisationen mit, insbesondere im Gesundheitsbereich, und haben Erfolge in der Harmonisierung und Professionalisierung von HR-Prozessen erzielt. Bewerbungen von allen Geschlechtern sind willkommen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Leistungsgerechte Vergütung

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in der Führung von HR-Organisationen, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Erfolge in Harmonisierung und Professionalisierung von HR-Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse in Sozialrecht und Vergütungsmanagement.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Agenda.
• Sicherung von Talentgewinnung und -bindung.
• Digitalisierung des Personalmanagements vorantreiben.

Kenntnisse

HR-Strategie Entwicklung

Talentgewinnung

Change-Management

Kommunikation

Ausbildung

>10 Jahre Erfahrung im HR

Jobbeschreibung

Permanent employee, Full-time· München-Stachus

Einfach dein Wunschjob!

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Gründern zusammen
• Flexibles Arbeiten: Du arbeitest in München und kannst Homeoffice-Möglichkeiten für eine moderne Work-Life-Balance nutzen
• Sicherheit & Perspektive: Du erhältst einen attraktiven, langfristigen Arbeitsplatz in einer wachsenden und etablierten Unternehmensgruppe mit 25 Jahren Erfahrung
• Weiterentwicklung: Du nimmst an Kongressen teil und hast Zugang zu Weiterbildungen und Coaching-Angeboten
• Attraktive Rahmenbedingungen: Du profitierst von einer leistungsgerechten Vergütung und zusätzlichen Benefits
• Teamkultur: Du wirst Teil eines wertschätzenden, offenen Umfelds mit engem Austausch, hoher Professionalität und echter Freude an der Arbeit

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt
• Du sicherst Talentgewinnung und -bindung, stärkst Employer Branding und entwickelst Außenauftritt sowie Candidate Experience standortübergreifend weiter
• Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar
• Du treibst die Digitalisierung des Personalmanagements (HRIS, Tools, Self-Services) weiter voran und steigerst Effizienz und Nutzererlebnis
• Du verantwortest Workforce Planning sowie Headcount- und Personalkostensteuerung und sicherst belastbare Kapazitäts- und Budgetplanung
• Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder
• Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen)
• Du führst, entwickelst und integrierst das HR-Team standortübergreifend und stärkst Zusammenarbeit und klare Rollen
• Du verankerst Werte und Zusammenarbeit, begleitest Kultur- und Change-Themen gruppenweit und arbeitest in unternehmensweiten Initiativen mit

Das bringst du mit

• Du hast >10 Jahre Erfahrung im Aufbau, in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Organisationen – idealerweise in dezentralen Strukturen im Gesundheitswesen/MVZ-Umfeld
• Du kannst nachweisbare Erfolge in Harmonisierung, Integration und Professionalisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards vorweisen
• Du deckst das gesamte HR-Spektrum ab – von Talent- & Personalentwicklung bis HR-Operations inkl. Administration und Payroll
• Du agierst auf Augenhöhe mit ärztlichen Top-Führungskräften und Schlüsselpersonen und schaffst Akzeptanz für gemeinsame Standards
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Sozial- und Steuerrecht sowie im Vergütungsmanagement und setzt Governance pragmatisch um
• Du arbeitest analytisch, KPI-orientiert und triffst faktenbasierte Entscheidungen – mit klarem Blick auf Wirkung und Ergebnisse
• Du bringst starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung mit, idealerweise auch über HR hinaus (z. B. Beratung, Business Development, Transformation)
• Du bist eine gewinnende, unternehmerische Führungspersönlichkeit mit Hands‑on-Mentalität, Durchsetzungsstärke und hoher Resilienz
• Du kommunizierst klar und verbindlich, baust Vertrauen schnell auf und führst Teams standortübergreifend zu hohen Standards
• Du möchtest dich im Private‑Equity‑Umfeld weiterentwickeln und verstehst Value‑Creation‑ und KPI‑Logiken als Steuerungsrahmen
• Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch

Klingt das spannend?

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Wenn du magst, schicke uns gerne auch ein kurzes Anschreiben mit (insgesamt max. 20 MB).

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