Director HR Global (m/w/d) – Architekt einer globalen HR-Organisation im Wandel

HRblue AG; München; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologie-Unternehmen in München sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Leitung der internationalen HR-Organisation. Sie fördern die HR-Prozess-Harmonisierung und treiben digitale Transformation voran. Flexibles Arbeiten und Benefits wie ÖPNV-Zuschuss sowie Kinderbetreuungsunterstützung werden angeboten.

Leistungen

ÖPNV-Zuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten

Zugang zu Gesundheits- & Fitnessprogrammen

Umzugskostenzuschuss

Qualifikationen

• Erfahrung in globalen Organisationen und HR-Transformation.
• Fundierter technischer und operativer Hintergrund im HR-Bereich.
• Leidenschaft für digitale Systeme und Kulturentwicklung.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie.
• Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Steuerung der Einführung von Workday und Transformationsinitiativen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

HR-Management

Digitale Transformation

Jobbeschreibung

Überblick

Unser Klient, ein global agierendes, familiengeführtes Technologie-Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden, befindet sich auf einer spannenden Transformationsreise. Als innovativer Marktführer in einem hochdynamischen Umfeld setzt das Unternehmen auf Skalierung, digitale Exzellenz und internationale Zusammenarbeit.

Position

Wir suchen eine strategisch und operativ starke globale HR-Führungspersönlichkeit, die die internationale HR-Organisation leitet und die Transformation sowie Harmonisierung der HR-Prozesse über alle Standorte hinweg vorantreibt. Diese Rolle ist ideal für eine erfahrene HR-Führungskraft mit fundiertem technischem und operativem Hintergrund, Erfahrung in globalen Organisationen und einer Leidenschaft für digitale Transformation sowie System- und Kulturentwicklung.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen über alle Regionen hinweg
• Steuerung der globalen Einführung und Weiterentwicklung von Workday
• Führung zentraler Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen im HR-Bereich
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Betriebsräten zur Förderung von Veränderung und Akzeptanz
• Aufbau, Entwicklung und Motivation eines leistungsstarken globalen HR-Teams
• Förderung von Lern-, Führungs- und Kulturinitiativen, die Wachstum und Zusammenarbeit stärken

Benefits

• Mobilitätsangebote: ÖPNV-Zuschuss, Parkmöglichkeiten, Fahrrad-Leasing, E-Ladepunkte
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
• Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
• Zugang zu Gesundheits- & Fitnessprogrammen
• Umzugskostenzuschuss
• und vieles mehr…