Director, Continuous Improvement (m/f/d)

Barry-Wehmiller Companies Inc.; Koblenz; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Verpackungsindustrie sucht einen Director für kontinuierliche Verbesserung in Koblenz. Diese Position beinhaltet die Umsetzung strategischer Ziele und die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung in CI-Methoden mit und hat die Fähigkeit, Teams zu leiten und zu motivieren.

Qualifikationen

• 8-10 Jahre Erfahrung in kontinuierlicher Verbesserung.
• Starke Kommunikationsfähigkeit zur Mobilisierung von Teams.
• Kenntnisse in CI-Tools (Lean, Six Sigma).
• Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren.

Aufgaben

• Leitung der Umsetzung des BW Way-Systems.
• Coaching und Schulung von Teammitgliedern.
• Identifizierung von Initiativen zur Prozessverbesserung.
• Analyse von Kennzahlen zur Unterstützung des Wachstums.

Kenntnisse

Vertrauen aufbauen

Effektiv kommunizieren

Ergebnisse vorantreiben

Arbeitsprozesse optimieren

Kundenorientierung

Komplexität managen

Umgang mit Unsicherheit

Indirekte Führung

Vision & Purpose vorantreiben

Geschäftseinblicke nutzen

Jobbeschreibung

Director, Continuous Improvement

Apply locations

Koblenz, Germany

Time type: Full time

Posted on: Posted 2 Days Ago

Job requisition id: R018702

Abteilung Information :

Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3-Milliarden-USD-Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.

Jobbeschreibung:

Der Director für kontinuierliche Verbesserung wird die Umsetzung des Betriebsmodells von Barry-Wehmiller, den BW Way, in der gesamten Organisation leiten. Diese Position konzentriert sich auf die Erreichung kurzfristiger und langfristiger strategischer Ziele, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern und gleichzeitig die Leistung Jahr für Jahr verbessern. Als Schlüsselmitglied dieses Teams wird diese Rolle die Ergebnisse und die Unternehmenskultur durch die Festlegung von Standards, die Institutionalisierung von Managementsystemen und die Sicherstellung effektiver Problemlösungsfähigkeiten (& Tool-Kompetenz) beeinflussen.

• Unterstützung der Organisation bei der Erreichung von SQDC- und finanziellen Zielen durch effektive Anwendung der Business System-Tools und -Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Führung und Steuerung der CI-Roadmaps für zugewiesene Geschäftsbereiche.
• Coaching, Mentoring und Schulung von Teammitgliedern und Führungskräften in Methoden der kontinuierlichen Verbesserung basierend auf Fachwissen. Fähigkeit, sowohl formell zu schulen als auch „stop and teach“ am Gemba.

• Leitung und Coaching mehrerer Projekte und Kaizen-Events gleichzeitig durch eine praktische und einflussreiche Herangehensweise.
• Aufbau, Aktivierung und Optimierung der Fähigkeiten in der kontinuierlichen Verbesserung zur Unterstützung der Exzellenz bei Planung und Umsetzung der Geschäftsziele.
• Erstellung zukünftiger Prozesszustände in Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Funktionsteams.
• Leitung der Implementierung des BW Way-Systems an den Standorten.
  • X-matrix-Ausrichtung
  • Kaizen-Facilitation
• Operational Excellence - Entwicklung von Talenten im BW Way
  • Erstellung einer Roadmap zur Entwicklung von Excellence-Talenten in der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen.
  • Bereitstellung kontinuierlichen Coachings und Weiterentwicklungen.
• Identifikation und Leitung bereichsübergreifender Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung unter Verwendung von Daten, um Kosten und Durchlaufzeiten zu reduzieren.
• Förderung von Prozessverbesserungen, kommerzieller Exzellenz und bereichsübergreifender Zusammenarbeit zur Erreichung optimierter Leistungen über die Fertigungsstandorte hinweg und zur Erreichung der Geschäftsziele.
• Analyse wichtiger Kennzahlen und Information der Stakeholder über beobachtete Trends, Inkonsistenzen und Chancen.
• Unterstützung beim Aufbau von Kundenvertrauen und nachhaltigem Geschäftswachstum.

Kompetenzen

• Vertrauen aufbauen
• Effektiv kommunizieren
• Ergebnisse vorantreiben
• Arbeitsprozesse optimieren
• Kundenorientierung
• Komplexität managen
• Umgang mit Unsicherheit
• Indirekte Führung
• Vision & Purpose vorantreiben
• Geschäftseinblicke nutzen

Qualifikationen & Fähigkeiten:

• 8-10 Jahre einschlägige Erfahrung in der Steuerung der kontinuierlichen Verbesserung in einer leistungsstarken Organisation.
• Starke Kommunikationsfähigkeit, um Menschen effektiv zu führen und zu mobilisieren.
• Globaler Blickwinkel mit der Fähigkeit, über Kulturen hinweg zu verbinden und komplexe Beziehungen zu navigieren.
• Nachweisliche Fähigkeit, durch Einfluss zu führen, um die Geschäftsleistung zu steigern.
• Kenntnisse in CI-Tools (Lean, Six Sigma etc.).
• Fähigkeit, komplexe Geschäftsprobleme zu analysieren und Visionen sowie Strategien in praktische, umsetzbare und messbare Pläne umzusetzen.
• Erfolgreiche Anwendung verschiedener CI-Tools: 80/20, Value Stream Mapping, 6S, Lean Conversion, Standard Work, Visual Daily Management, Advanced Problem Solving.
• Fähigkeit, Kaizen-Events zu moderieren, um messbare Verbesserungen zu erzielen (finanziell, Service, Qualität etc.).

#LI-MM1

Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interviewprozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.

Company:

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