Change Communication Manager*in (m/w/d)

Emschergenossenschaft / Lippeverband; Essen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein deutscher Wasserverband in Essen sucht einen Change Communication Manager, um interne Kommunikationsstrategien zu entwickeln und Change-Kampagnen durchzuführen. Die Position erfordert einen Hochschulabschluss in Kommunikationswissenschaft und mehrjährige Erfahrung in der internen Kommunikation. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, Mobilitätsangebote und ein aktives Gesundheitsmanagement. Zudem sind Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten vorgesehen.

Leistungen

Vereinbarkeit Familie und Beruf

Fort- und Weiterbildungsangebote

Urban Sports Mitgliedschaft

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in interner Kommunikation und Change-Projekten.
• Fundiertes Wissen in Organisationspsychologie und Beteiligungsprozessen.
• Hohe digitale Kompetenz im Umgang mit internen Plattformen.

Aufgaben

• Planung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien.
• Enge Zusammenarbeit mit HR und IT für Transformationsprozesse.
• Gestaltung von Beteiligungs- und Feedbackformaten.

Kenntnisse

Interne Kommunikation

Change-Management

Stakeholdermanagement

Kreativität

Selbstorganisation

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Hochschulabschluss in Kommunikationswissenschaft

Tools

SAP

Collaboration-Tools

Jobbeschreibung

Change Communication Manager*in (m/w/d)

Emschergenossenschaft / Lippeverband – Standort Essen, Position unbefristet.

Emschergenossenschaft und Lippeverband – mit gebündelter Kompetenz für das Wasser. Ob Abwasserreinigung, Hochwasserschutz oder die Bewirtschaftung von Grund- und Regenwasser: Mit rund 1.900 Mitarbeitenden verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: ökologisch, technisch und gestalterisch überzeugende Lösungen an Emscher und Lippe schaffen. In der Region. Für die Region.

Aufgaben

• Planung, Entwicklung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien und Change-Kampagnen inklusive Steuerung relevanter Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und Öffentlichkeitsarbeit für Transformationsprozesse, z. B. Digitalisierung, SAP‑Einführungen oder neue Arbeitsweisen
• Förderung und Stärkung einer offenen, beteiligungsorientierten Unternehmenskultur durch kommunikative Maßnahmen und Employer‑Branding‑Impulse
• Rolle als Multiplikator*in für Change-Kommunikation, inklusive Monitoring, Evaluation und kontinuierlicher Optimierung von Kommunikationsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung interner Kommunikationskanäle sowie Erstellung redaktioneller Inhalte (Content Creation)
• Gestaltung und Moderation von Beteiligungs- und Feedbackformaten für verschiedene Zielgruppen

Profil

• Hochschulabschluss (Master/Magister/Diplom) in Kommunikationswissenschaft, Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studienrichtungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in interner Kommunikation und Change‑Projekten, insbesondere in Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer Kommunikationsmaßnahmen
• Fundiertes Wissen in Organisationspsychologie, Stakeholdermanagement und Beteiligungsprozessen
• Hohe digitale Kompetenz im Umgang mit internen Plattformen, Collaboration‑Tools und Verständnis für Digitalisierung inkl. technologischer Veränderungen (z. B. SAP‑Einführung)
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kreativität, Selbstorganisation und interkulturelle Kompetenz, ergänzt durch unternehmerisches Denken, Teamfähigkeit und Offenheit für Vielfalt

Wir bieten

• Vereinbarkeit Familie und Beruf
• Tarifvertrag
• Mobilitätsangebote
• Fort‑ und Weiterbildungsangebote
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Urban Sports Mitgliedschaft
• Teilzeitmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten
• Betriebsrente VBL

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.