Brandschutzingenieurin oder Brandschutzingenieur (

Kreisverwaltung Landkreis Oder-Spree; Beeskow; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine kommunale Behörde in Brandenburg sucht eine/n Brandschutzingenieur/in zur sofortigen Besetzung in Vollzeit. Die Rolle umfasst die Erarbeitung von Rechtsstellungen im Brandschutz, Beratung von Fachbehörden und die Durchführung von Brandverhütungsschauen. Erwartet wird eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst oder ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich. Flexible Arbeitszeiten und eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag werden angeboten. Bewerbungsschluss ist der 18. Januar 2026.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Üppige Fortbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Bike-Leasing-Angebot

Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Qualifikationen

• Kenntnisse der Aufgaben und Strukturen der Behörden mit Sicherheitsaufgaben.
• Spezifische Fachkenntnisse im Brand- und Katastrophenschutz.
• Führerschein der Klasse B erforderlich.

Aufgaben

• Erarbeitung von brandschutzrechtlichen Stellungnahmen.
• Beratung und Abstimmung mit Fachbehörden.
• Durchführung von Brandverhütungsschauen.

Kenntnisse

Analytisches Arbeiten

Zuverlässigkeit

Teamfähigkeit

Fachkenntnisse in Brandschutz

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Laufbahnbefähigung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst

Abgeschlossenes Studium im Bereich Brandschutz oder verwandte Fachrichtungen

Jobbeschreibung

Brandschutzingenieurin oder Brandschutzingenieur ( w/m/d )

Der Landkreis Oder-Spree schreibt diesen Dienstposten beziehungsweise diese Stelle zur sofortigen Besetzung im Amt für Brand-, Zivil- und Katastrophenschutz aus.

Die Besetzung des Dienstpostens beziehungsweise der Stelle erfolgt unbefristet in Vollzeit.

Die erste Tätigkeitsstätte ist Fürstenwalde/Spree.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen. Die Stellenausschreibung richtet sich auch an Bewerberinnen und Bewerber ( w/m/d ), die an einer Verbeamtung interessiert sind und die entsprechenden Zugangsvoraussetzungen erfüllen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Erarbeitung von brandschutzrechtlichen Stellungnahmen zu bauaufsichtliche
• Genehmigungsverfahren, einschließlich Prüfung von Brandschutzkonzepten
• Erarbeitung von Stellungnahmen im Rahmen der Beteiligung an Verfahren für Träger öffentlicher Belange und immissionsschutzrechtlichen Verfahren
• Beratung und Abstimmung mit beteiligten Fachbehörden, Planern, Architekten, Bauherren und Betreibern
• Mitwirkung bei der Inbetriebnahme von Brandmeldeanlagen (Beratung, Bestellung und Einbau von Feuerwehrschließanlagen)
• Fachaufsicht über zugewiesene örtliche Aufsichtsbezirke
• Durchführung von Brandverhütungsschauen, gemäß der Brandverhütungsschauverordnung
• Mitarbeit im abwehrenden Katastrophenschutz
• Mitwirkung bei der Abwehr von Großschadenslagen/Katastrophen

Darauf können Sie sich freuen:

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
• gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten ( w/m/d )
• ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
• modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen)
• eine Behördenkultur in der Mitgestaltung gewünscht ist
• Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und gegebenenfalls Mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung
• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst für tariflich Beschäftigte
• persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (unter anderen betriebliche Altersvorsorge), für tariflich Beschäftigte
• Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
• monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Was wir erwarten:

• Beamte: Laufbahnbefähigung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst
• Beschäftigte: Laufbahnbefähigung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst oder alternativ abgeschlossene Ausbildung im gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst (B 4) beziehungsweise abgeschlossenes Studium (Bachelor / Diplom Fachhochschule) mit dem Schwerpunkt Brandschutzprüfingenieurwesen, Brandschutzingenieurwesen, Sicherheitsingenieurwesen, Rettungsingenieurwesen, Sicherheit und Gefahrenabwehr, Bauingenieurwesen, Architektur oder Maschinenbau oder in einer ähnlichen Fachrichtung, jeweils mit Bereitschaft zur Erlangung der Laufbahnbefähigung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst
• ausdrücklich erwünscht sind Kenntnisse der Aufgaben und Strukturen der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben
• spezifische Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Brand- und Katastrophenschutzes, insbesondere im vorbeugenden Brandschutz in Verbindung mit Kenntnissen im Bauordnungs- und Planungsrecht
• Führerschein der Klasse B
• selbständiges und analytischen Arbeiten sowie komplexes, methodisches und lagebezogenes Denken
• Belastbarkeit - insbesondere bei der Bewältigung von Großschadenslagen
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• sicherer Umgang mit den modernen Kommunikations- und Informationstechniken

Der Dienstposten ist gemäß dem Besoldungsgesetz des Landes Brandenburg mit der Besoldungsgruppe A11 bewertet.
Die Vergütung für Beschäftigte erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst bis zur Entgeltgruppe 10 (Ingenieurtarif).

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 18. Januar 2026 ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree
Stabsstelle Personal
Breitscheidstraße 7
15848 Beeskow

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber, die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.

Björn Volkmann
Stabsstellenleiter Personal