Bereichsleiter*in Führungskräfte- & Talententwicklung

Deutsche Rentenversicherung; Berlin; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Die Deutsche Rentenversicherung Bund sucht eine Bereichsleiterin/ einen Bereichsleiter für Führungskräfte- und Talententwicklung. Sie führen vier Teamleitungen fachlich und disziplinarisch, steuern den Gesamtbereich und entwickeln Führungskräfte gezielt weiter.

Sie übersetzen Strategien in Programme, leiten Inhalte aus Bedarfsanalysen und Markttrends ab, sichern Qualität durch Evaluation und verantworten Ressourcensteuerung sowie die wirtschaftliche Auslastung der Führungskräfte-Akademie next

Qualifications

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management oder vergleichbare Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung mit partizipativem, wertschätzendem und klarem Führungsstil.
• Erfahrung in Leitung komplexer HR-Projekte und Veränderungsvorhaben.
• Idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientiertes Auftreten, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit Umsetzungsorientierung.

Responsibilities

• Sie führen die vier Teamleitungen fachlich und disziplinarisch, steuern den Gesamtbereich und entwickeln Ihre Führungskräfte gezielt weiter.
• Sie leiten aus den Zielen des Dezernats die Ziele für Ihren Bereich ab, setzen Prioritäten und schaffen Orientierung auch bei komplexen Rahmenbedingungen.
• Sie richten das Gesamtportfolio für Führungskräfte und Talente strategisch aus und übersetzen die Führungskräfte-Strategie in bedarfsgerechte Programme.
• Sie leiten aus Bedarfsanalysen, Markttrends und Evaluationsergebnissen die inhaltlichen Schwerpunkte ab und definieren Qualitätsanforderungen.
• Sie sichern die Qualität und Wirksamkeit der Angebote durch Evaluation und Wirkungsauswertungen des dezernatsweiten Qualitätsmanagements.
• Sie steuern Personal- und Sachressourcen, bewirtschaften Haushaltsmittel und sichern die wirtschaftliche Auslastung der Führungskräfte-Akademie next campus.
• Sie entwickeln den Bereich organisatorisch weiter, verankern Produktberatung als zentralen Anlaufpunkt und steuern Veränderungsprozesse.
• Sie arbeiten eng mit Nachbarbereichen des Dezernats zusammen, bereiten Entscheidungen vor und vertreten den Bereich gegenüber Fachabteilungen, HR-Kompetenzcenter und Trägern.

Skills

Führungserfahrung

Personalentwicklung

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Veränderungsmanagement

Education

Master/Diplom in Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management

Job description

Bereichsleiter*in Führungskräfte- & Talententwicklung

Vergütung

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

Ausschreibungsnummer

Aufgaben

• Sie führen die vier Teamleitungen fachlich und disziplinarisch, steuern den Gesamtbereich und entwickeln Ihre Führungskräfte gezielt weiter
• Sie leiten aus den Zielen des Dezernats die Ziele für Ihren Bereich ab, setzen klare Prioritäten und schaffen auch bei komplexen Rahmenbedingungen Orientierung undEntscheidungsfähigkeit
• Sie richten das Gesamtportfolio für Führungskräfte und Talente strategisch aus und übersetzen die Führungskräftestrategie der DRV Bund in Abstimmung mit dem HR-Kompetenzcenter in bedarfsgerechte Programme und Instrumente
• Sie leiten aus Bedarfsanalysen, Markttrends und Evaluationsergebnissen die inhaltlichen Schwerpunkte der Teams ab und definieren die Qualitätsanforderungen für die Angebote
• Sie sichern die Qualität und Wirksamkeit der Angebote durch Evaluations- und Wirkungsauswertungen des dezernatsweiten Qualitätsmanagements
• Sie steuern Personal- und Sachressourcen des Bereichs, verantworten die Bewirtschaftung der zugewiesenen Haushaltsmittelund stellen die wirtschaftliche Auslastung der Führungskräfte- Akademie next campus sicher
• Sie entwickeln den Bereich organisatorisch weiter, verankern die Produktberatung als zentralen Anlaufpunkt für Führungskräfte und steuern die Veränderungsprozesse im Bereich
• Sie arbeiten eng mit den Nachbarbereichen des Dezernats zusammen, bereiten Entscheidungen für die Dezernatsleitung vor und vertreten den Bereich gegenüber den Fachabteilungen, dem HR-Kompetenzcenter und den weiteren Trägern der Deutschen Rentenversicherung

Tätigkeitsbereich

Als Produktcenter Personalentwicklung verantworten wir Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte, mit denen wir die Beschäftigten der DRV Bund für die Anforderungen der sich dynamisch verändernden Arbeitswelt vorbereiten. Mit vielfältigen Angeboten und Instrumenten der Personalentwicklung fördern wir Mitarbeitende und Führungskräfte des Hauses bei Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt- oder Führungskarriere und stellen sicher, dass die Beschäftigten der DRV Bund zukunftsorientiert qualifiziert sind.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie haben eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
• Sie verfügen über mindestens 5-jährige Führungserfahrung und zeichnen sich durch einen partizipativen, wertschätzenden und zugleich klaren Führungsstil aus
• Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte und Veränderungsvorhaben
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht
• Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ein sicheres und lösungsorientiertes Auftreten sowie eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung runden Ihr Profil ab

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.

Infos zum Bewerbungsprozess

Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.

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