Leiter*in Gremiensteuerung Personal- und Interessenvertretungen (m/w/div)

Deutsche Rentenversicherung Bund; Berlin; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Unbefristete Anstellung

30 Urlaubstage

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Deutschlandticket Zuschuss

Résumé du poste

Eine führende Rentenversicherung in Berlin sucht eine*n Leiter*in Gremiensteuerung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams sowie für die professionelle Koordination der Zusammenarbeit mit internen Interessenvertretungen. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung sowie flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und viele Mitarbeiterbenefits wie 30 Urlaubstage und ein modernes Arbeitsumfeld.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement oder der Personalverwaltung.
• Fundierte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht.
• Erfahrung in der Moderation komplexer Prozesse.

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Gremiensteuerung.
• Verantwortung für die organisatorische Unterstützung bei Gesprächen.
• Zutrauen und Vorbereiten von Gremiensitzungen.
• Koordination der Sitzungsunterlagen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Personal und Fachabteilungen.
• Beratung der Abteilungsleitung zu Beteiligungs- und Personalrechtsfragen.
• Prozessoptimierung und Digitalisierung der Gremienarbeit.

Connaissances

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Prozessoptimierung

Formation

Wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom)

Description du poste

Leiter*in Gremiensteuerung Personal- und Interessenvertretungen (m/w/div)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Ort: Berlin Verwaltungsstandort

Eintrittsdatum: sofort

Bewerbungsfrist: 16.12.2025

Ausschreibungsnummer: 20-084-2025

Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Vergütung: E14 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Personal People & Development verantwortet die strategische und operative Personalarbeit der DRV Bund. Der Bereich Gremiensteuerung nimmt hierbei eine zentrale Rolle ein: Er steuert, koordiniert und professionalisiert die Zusammenarbeit zwischen der Arbeitgeberseite und den internen Interessenvertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte). Sie stellen eine effiziente, rechtssichere und lösungsorientierte Abstimmung mit den Interessenvertretungen sicher und gestalten die Weiterentwicklung der Prozesse innerhalb der Abteilung aktiv mit.

Ihr Beitrag sorgt dafür, dass die DRV Bund als moderne, serviceorientierte Arbeitgeberin eine verlässliche und transparente Beteiligungskultur lebt.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Gremiensteuerung
• Verantwortung für die organisatorische, inhaltliche und administrative Betreuung der Gesprächsformate zwischen dem Direktorium, der Abteilungsleiterin Personal, den Gremien der Personal-, Jugend- bzw. Interessenvertretungen, den Schwerbehindertenvertretungen und der Gleichstellungsbeauftragten
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Gremiensitzungen sowie Sicherstellung der fristgerechten Erstellung von Sitzungsunterlagen sowie der rechtssicheren Protokollführung
• Koordination der Sitzungsunterlagen in enger Abstimmung mit der Abteilungsleiterin Personal und den Fachabteilungen
• Strategische und fachliche Beratung der Abteilungsleitung und der Führungskräfte zu Beteiligungs- und Personalrechtsfragen
• Moderation und Begleitung von Sachverhalten zwischen Arbeitgeberseite und Interessenvertretungen
• Abteilungsinterne Qualitätssicherung der Stellungnahmen der Abteilung Personal für die Sitzungen der Selbstverwaltungsgremien
• Fachliche Beratung und Aufarbeitung von Themen für Gremien und trägerübergreifende Arbeitsgruppen
• Prozessoptimierung und Digitalisierung der Gremienarbeit für die Abteilung Personal
• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master beziehungsweise Diplom Uni oder gleichwertig) vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, Verwaltung, Recht oder Management
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Personalverwaltung mit, idealerweise im öffentlichen Dienst oder in einer großen Organisation
• Fundierte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht sowie im Gleichstellungs- und Schwerbehindertenrecht aus arbeitgeberseitiger Perspektive
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer Verwaltungs- und Beteiligungsprozesse
• Routine in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften zu mitbestimmungs- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Ausgeprägte Fähigkeit, rechtliche, organisatorische und strategische Aspekte miteinander zu verbinden
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres und lösungsorientiertes Auftreten sowie hohe Beratungskompetenz
• Eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und Erfahrung im Change- oder Prozessmanagement

Wir bieten Ihnen

• Sicherheit und Stabilität: Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung
• Flexibilität: Familienfreundliche Arbeitszeiten, serviceorientierte Arbeitszeiten
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Mitarbeitendenvorteile: Jobticket, Corporate Benefits
• Gesundheitsförderung: Präventionskurse, Betriebssportgruppen
• Karriere und Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und strukturierte Einarbeitung
• Zusatzzahlungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertige Büroausstattung

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Ihr*e Ansprechpartner*in Georg Meinel ist für Rückfragen gern für Sie erreichbar unter:

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