Expert*in HR-Konzepte & Innovation

Deutsche Rentenversicherung; Berlin; On-site; EUR 62,000 - 90,000; Full time

Job summary

DRV Bund sucht eine HR-Fachkraft zur Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte. Sie entwickeln Konzepte, beachten Trends wie Arbeitgeberattraktivität und arbeiten eng mit Dezernaten sowie Abteilungen zusammen, um passgenaue Lösungen zu erstellen.

Im neu gegründeten HR-Kompetenzcenter gestalten Sie das Personalmanagement und treiben die Führungskräfteentwicklung voran, mit Fokus auf Praxisnähe, Effizienz und Zusammenarbeit über alle Hierarchien hinweg.

Qualifications

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsbereich
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in strategischem HR-Bezug
• Erfahrung in Leitung komplexer bereichsübergreifender HR-Projekte
• Strategisches, vernetztes Denken und klaresNavigieren bei unterschiedlichen Interessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz gegenüber verschiedenen Zielgruppen

Responsibilities

• Sie leiten und koordinieren bereichsübergreifende Projekte zu zentralen HR-Themen und entwickeln passgenaue Lösungen.
• Sie greifen HR-Themen auf, strukturieren sie und erstellen Konzepte und Maßnahmen.
• Sie initiieren und steuern übergreifende HR-Themen und legen Grundlagen für einheitliche Bearbeitung.
• Sie übernehmen Ad-hoc-Aufträge und erarbeiten umsetzbare Lösungs- und Entscheidungsvorschläge.
• Sie konzipieren Formate für Zusammenarbeit mit Dezernaten und internen Kunden.
• Sie fördern Vernetzung und Zusammenarbeit bei HR-Themen und arbeiten wertschätzend.
• Sie unterstützen beim Bereichsaufbau und bringen Ideen zur Weiterentwicklung ein.

Skills

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Organisationsentwicklung

Strategisches Denken

Beratungskompetenz

Kommunikation

Education

Master-/Diplom-Hochschule im Personal- und Organisationsbereich

Job description

Entgeltgruppe 13 höherer Dienst TV EntgO-DRV (62.489,15-89.579,84 Euro)

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Unbefristet

Bewerbungsfrist

Ausschreibungsnummer

Aufgaben

• Sie leiten und koordinieren bereichsübergreifende (Teil-) Projekte zu zentralen HR-Themen und entwickeln passgenaue Lösungen – von der Auftragsklärung und Konzeption bis zur Umsetzung
• Sie greifen aktuelle und zukünftige HR-Themen auf, strukturieren diese und entwickeln geeignete Konzepte und Maßnahmen. Dabei berücksichtigen Sie die Anforderungen der Organisation, aktuelle Entwicklungen und HR-Trends, beispielsweise im Themenfeld „Arbeitgeberattraktivität“
• Sie initiieren und steuern übergreifende HR-Themen und schaffen die erforderlichen Grundlagen für deren einheitliche Bearbeitung
• Sie übernehmen kurzfristige und bereichsübergreifend relevante Ad-hoc-Aufträge, strukturieren auch zunächst offene Fragestellungen und erarbeiten selbstständig umsetzbare Lösungs- und Entscheidungsvorschläge
• Sie konzipieren und moderieren verschiedene Beteiligungs- und Einbindungsformate für die Zusammenarbeit mit Dezernaten, Abteilungen sowie weiteren internen Kundinnen und Kunden unter Anwendung moderner partizipativer Methoden
• Sie fördern die Vernetzung und Zusammenarbeit bei übergreifenden HR-Themen und gestalten eine zugewandte, wertschätzende und zielorientierte Arbeitsweise
• Sie unterstützen bei dem weiteren Bereichsaufbau und bringen proaktiv Ideen und Vorschläge zur Weiterentwicklung ein

Tätigkeitsbereich

Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personalmanagement- und Führungsthemen. Der darin verankerten Bereich „HR-Konzepte & Innovation“ entwickelt einerseits neue, bedarfs- und serviceorientierte HR-Konzepte und -Maßnahmen; identifiziert Handlungsbedarfe auf Basis von Trends, Benchmarks sowie aktuellen Entwicklungen und setzt andererseits strategisch bedeutsame HR-Projekte mit hoher Effizienz und Umsetzungsstärke um. Dabei verbindet der Bereich Innovationskraft mit Pragmatismus und arbeitet bereichs- und dezernatsübergreifend an Lösungen, die einen nachhaltigen Mehrwert für die Organisation schaffen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), mit einschlägigem Schwerpunkt im Personal- und Organisationsbereich, insbesondere der Wirtschaftswissenschaften, des Personalmanagements, der Arbeits- und Organisations- bzw. Wirtschaftspsychologie, der Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren für die Aufgaben relevanten Fachrichtung
• Sie haben bereits eine mindestens 3- jährige einschlägige Berufserfahrung in Bereichen mit strategischem HR-Bezug, wie z.B. der Organisationsentwicklung, der Personalstrategie oder vergleichbar
• Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung komplexer und bereichsübergreifender HR-Projekte und/oder HR-Veränderungsvorhaben mit hoher Relevanz für die Organisation und besitzen Kenntnisse in der Anwendung gängiger Projektmanagementmethoden
• Sie denken strategisch und vernetzt, können komplexe Sachverhalte strukturieren und schaffen es auch bei unterschiedlichen Anforderungen und Interessen klar zu navigieren
• Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Stakeholder- und Beziehungsmanagement und verstehen es, tragfähige Netzwerke aufzubauen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu gestalten
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, treten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen sicher auf und können komplexe HR-Themen adressatengerecht und überzeugend vermitteln
• Sie haben Erfahrungen in der Gestaltung und Moderationen von Veranstaltungen und Beteiligungsformaten, die sich durch Klarheit, Struktur und Ergebnisorientierung auszeichnen.
• Ihnen fällt es leicht, sich Ad-hoc auf neue und ihnen unbekannte Themen einzulassen

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.

Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentner*innen und 3,5 MillionenArbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.