Beauftragte für Religion und Vielfalt / Ansprechperson Antisemitismus und antimuslimischer Rassismus

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Behörde der Stadt Berlin sucht eine*n Beauftragte*n für Religion und Vielfalt, verantwortlich für die zentrale Ansprechperson zu Religionsfragen sowie die Koordination der Stabsstelle Vielfalt. Diese Position erfordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer Geisteswissenschaft sowie Erfahrung im Community-Management. Sie fördern den interreligiösen Austausch und unterstützen Communities bei der Planung von Veranstaltungen. Bewerbungen sind bis zum 28.01.2026 möglich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in einer Geisteswissenschaft.
• Erfahrung im Community-Management von Vorteil.
• Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation erforderlich.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Fragen zur Religionsausübung.
• Koordination der Stabsstelle Vielfalt.
• Aufbau eines Netzwerks mit religiösen Gemeinschaften.

Kenntnisse

Interkulturelle Kommunikation

Philosophie

Religionswissenschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Beauftragte*r für Religion und Vielfalt / Ansprechperson Antisemitismus und antimuslimischer Rassismus / Community‑Management (m/w/d)

Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 136.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Ihre Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Fragen, Belange und Konfliktlagen im Zusammenhang mit der Ausübung von Religion im öffentlichen Raum, in bezirklichen Einrichtungen sowie im Verwaltungshandeln.
• Koordination der Stabsstelle Vielfalt im Bezirksamt Mitte.
• Förderung der Religionen, Stärkung des gesellschaftlichen Zusammenhalts sowie Sicherstellung einer diskriminierungsfreien, neutralen und rechtskonformen Verwaltungspraxis. Stärkung jüdischen Lebens im Bezirk, Schnittstelle zwischen Verwaltung, Zivilgesellschaft und betroffenen Personen. Förderung von Gleichbehandlung, gesellschaftlicher Teilhabe und Schutz vor Diskriminierung von Menschen, die von antimuslimischem Rassismus betroffen sind.
• Aufbau und Pflege eines bezirklichen Netzwerks mit religiösen Gemeinschaften, wissenschaftlichen Einrichtungen, Verbänden, Initiativen und zivilgesellschaftlichen Akteuren. Strategische Entwicklung und konzeptionelle Koordination.
• Organisation und Moderation von Dialogformaten, Fachgesprächen und Runden Tischen zur Förderung des interreligiösen Austauschs.
• Unterstützung der Communities bei der Planung von Begegnungs- und Beteiligungsformaten.
• Beratung der Bezirksamtsmitglieder, Fachämter und Einrichtungen zu Fragen der Religionsfreiheit und weltanschaulichen Gleichbehandlung.
• Entwicklung von Leitfäden und Informationsmaterialien zur diskriminierungsfreien Kommunikation und Verwaltungspraxis.
• Beratung von Bürger*innen mit religiöser Diskriminierungserfahrung, einzelfallbezogene Stellungnahmen, Entwicklung von Leitfäden und Informationsmaterialien.

Qualifikationen

Sie haben …

• Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) in einer Geisteswissenschaft wie Philosophie, Religionswissenschaft, Interkulturelle Kommunikation, Kulturmanagement, Public Management.
• Weitere Anforderungen und ihre Ausprägungen entnehmen Sie dem für diese Stelle erstellten Anforderungsprofil, welches über den Button „weitere Informationen“ einzusehen ist.

Bewerbung

Bewerbungen werden ausschließlich in elektronischer Form über das Karriereportal der Berliner Verwaltung erbeten. Die Eingabe Ihrer Daten erfolgt über den Button „Jetzt bewerben“ (unten rechts in dieser Ausschreibung).

Bewerbungsunterlagen

• Aussagekräftiges Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse über Berufsabschlüsse und relevante Qualifikationen
• Nachweise über bisherige Tätigkeiten
• ggf. Nachweis über Schwerbehinderung

Vielfalt & Chancengleichheit

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Unterrepräsentanz von Frauen

Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 28.01.2026.

Kontakt

Bei Fragen rund um das Bewerbungsverfahren:
Herr Knuth – 030 9018 23463
Bei fachlichen Fragen:
Herr Kuschel – 030 9018 32202

Besoldung & Rahmenbedingungen

• Besoldungs‑/Entgeltgruppe: E11
• Vollzeit
• Besetzbar ab: sofort
• Befristet bis: Unbefristet