Senior Recruiter (m/w/d) – Vollzeit · Berlin · Hybrid/Remote

Confidential; Berlin; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Eigenverantwortung ab Tag 1

AI-first Recruiting-Umfeld

Mitgestaltung im Team

Hybrides Arbeiten in Berlin

Kurze Entscheidungswege

Entwicklungsperspektive

Weiterbildungsbudget

Job summary

United States Digital Space LLC sucht eine erfahrene Recruiting-Expertin/ einen Recruiting-Experten in Berlin. Sie steuern das Full-Cycle Recruiting und bauen starke Talentpools auf, um langfristig Strategien zu unterstützen.

Sie arbeiten hybrid mit Büro in Berlin, nutzen AI-gestützte Tools und entwickeln datenbasierte Recruiting-Prozesse, beraten Hiring Manager und gestalten Employer Branding mit. Deutsch C2 und Englisch C1 sind Voraussetzung.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise Sales Recruiting, Executive Search oder anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und der Entwicklung komplexer Suchstrategien (Boolean, MultiChannel).
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von A bis Z.
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, KI-gestützte Tools).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz – du berätst Hiring Manager souverän und vertrittst Recruiting-Entscheidungen.
• Strukturierte, datenorientierte Arbeitsweise – Entscheidungen auf Basis von Zahlen.
• Deutsch auf C2-Niveau, Englisch auf C1-Niveau.
• Nice to have: Startup-/Scale-up-Erfahrung.
• Affinität zu AI-gestützten Recruiting-Prozessen und HR Tech.

Responsibilities

• Full-Cycle Recruiting eigenverantwortlich steuern – von der Identifikation bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle mit gezielter Direktansprache.
• Talentpool-Aufbau für langfristigen Wert über aktuelle Stelle hinaus.
• Kompetenzbasierte Interviews durchführen und fundiert bewerten.
• KPI-gesteuertes Recruiting analysieren, Optimierungspotenziale identifizieren und umsetzen.
• Candidate Experience sicherstellen – positive Arbeitgebererfahrung schaffen.
• Hiring-Manager zu Profilen, Marktlage und Recruiting-Strategie beraten.
• Employer Branding aktiv mitgestalten und sichtbar machen.

Skills

Full-Cycle Recruiting

Active Sourcing

Boolean Search

KPI-Analyse

Beratungsfähigkeit

Datengetriebene Entscheidungen

Interkulturelle Kommunikation

Deutsch C2

Englisch C1

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

AI-gestützte Recruiting-Tools

Job description

Über uns

Du weißt, wie Recruiting wirklich funktioniert. Wir bauen die Infrastruktur dafür.

Bei the company suchen wir nicht einfach jemanden, der Stellen besetzt. Wir suchen jemanden, der Recruiting als strategische Disziplin versteht und Lust hat, das in einem Umfeld zu leben, in dem AI-Technologie und menschliche Recruiting-Expertise Hand in Hand gehen.

Deine Aufgaben

• Full-Cycle Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich, von der ersten Identifikation geeigneter Kandidat:innen bis zur Vertragsunterzeichnung
• Active Sourcing: Du nutzt LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle für gezielte, personalisierte Direktansprache und du weißt, wie man komplexe Suchstrategien entwickelt und umsetzt
• Talentpool-Aufbau: Du denkst über die aktuelle Stelle hinaus und baust nachhaltige Talentpools auf, die langfristig Wert liefern
• Kompetenzbasierte Interviews: Du führst strukturierte Interviews nach Kompetenzmodellen und bewertest Kandidat:innen fundiert und nachvollziehbar
• KPI-gesteuertes Recruiting: Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Maßnahmen um
• Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass jede Interaktion mit the company als Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlässt – von der ersten Ansprache bis zur Entscheidung
• Hiring-Manager-Beratung: Du berätst interne Stakeholder zu Anforderungsprofilen, Marktlage und Recruiting-Strategie auf Augenhöhe, nicht als Dienstleister
• Employer Branding: Du bringst dich aktiv in Recruiting- und Employer-Branding-Projekte ein und mitgestaltest, wie the company als Arbeitgebermarke wahrgenommen wird

Dein Profil

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf Sales Recruiting, Executive Search, oder anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen
• Nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und der Entwicklung komplexer Suchstrategien (Boolean, LinkedIn, MultiChannel)
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von A bis Z
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, ggf. AI-gestützte Tools)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz – du berätst Hiring Manager souverän und vertrittst Recruiting-Entscheidungen mit Substanz
• Strukturierte, datenorientierte Arbeitsweise – du triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen, nicht nur Bauchgefühl
• Deutsch auf C2-Niveau (KO-Kriterium)
• Englisch auf mindestens C1-Niveau (KO-Kriterium)

Nice to have

• Erfahrung in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld
• Affinität zu AI-gestützten Recruiting-Prozessen und HR Tech
• Erfahrung im Aufbau von Talentpools und Candidate-Relationship-Management

Was wir bieten

• Eigenverantwortung von Tag 1: Kein Mikromanagement, keine langen Freigabeprozesse – du gestaltest deinen Bereich aktiv mit
• AI-first Recruiting-Umfeld: Arbeite mit modernsten Recruiting-Tools und KI-Agenten, die dir wirklich Arbeit abnehmen
• Mitgestaltung: Als einer der ersten Recruiting-Profis im Team baust du mit auf – Prozesse, Strukturen, Employer Branding
• Hybrides Arbeiten mit Büro in Berlin und flexibler Remote-Option
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Entwicklungsperspektive in einem wachsenden Startup mit echter Mission
• Weiterbildungsbudget und Zugang zu modernen HR-Tech-Tools

Bewerbung

Schick uns deinen Lebenslauf und, wenn du magst, ein paar Zeilen dazu, welche Rolle dich bislang am meisten gefordert hat und warum.

Kein Anschreiben nötig. Wir melden uns innerhalb von 3 Werktagen.

• Standort: Berlin (Hybrid)
• Umfang: Vollzeit, unbefristet
• Start: Nach Vereinbarung

the company setzt sich für Chancengleichheit und ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren ein. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung gleich behandelt.