Abteilungsleitung Messwesen (m/w/d)

Swlb; Ludwigsburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich der Energiewirtschaft in Ludwigsburg sucht einen Abteilungsleiter für das Messwesen. Sie sind verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Abteilung, die Führung eines Teams von 24 Mitarbeitenden sowie die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen. Zudem fördern Sie digitale Prozesse und Technologien. Diese Position bietet eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits, einschließlich Mobilitätslösungen und Fortbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Fahrradleasing

Job-Ticket

Fortbildungen

Freier Eintritt in Freizeiteinrichtungen

Essenszuschlag

Betriebsrente

Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, Meister- oder Technikerqualifikation im Bereich Energiewirtschaft.
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in einer strukturierten Organisation.
• Fundierte Projekterfahrung, insbesondere in regulierten Bereichen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Abteilung Messwesen mit 24 Mitarbeitenden.
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie.
• Führung und Motivation der Mitarbeiter einschließlich Teambuilding und Konfliktmanagement.

Kenntnisse

Führungsfähigkeit

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Ergebnisorientierung

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Energiewirtschaft

Tools

Wilken Energy

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Abteilung Messwesen mit 24 Mitarbeitenden und den Tätigkeitsfeldern Zählerwechsel, Einbau von intelligenten Messsystemen, Messwerterhebung, Durchführung von Sperrungen und Wiederinbetriebnahmen
• Führung des Backoffice-Teams und der Meister in den Sparten Strom, Gas, Wasser und Fernwärme
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, technologischen Trends, Marktanforderungen und regulatorischen Vorgaben
• Sicherstellung der gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sowie proaktive Kommunikation gegenüber Geschäftsführung und relevanten Einheiten
• Festlegung der personellen Struktur, Organisation und Repräsentation der Abteilung gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Weiterentwicklung und Optimierung der digitalen Prozesse und Tools sowie Monitoring neuer Technologien (z. B. KI, Digital Twin, IIoT)
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter einschließlich Teambuilding, Konfliktmanagement, Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen
• Verantwortlichkeit für Budget- und Wirtschaftsplanung, Werttreibersteuerung, Rechnungsprüfung und Freigaben
• Aufstellung und Überwachung relevanter KPIs in Abstimmung mit der Bereichsleitung
• Steuerung und Verantwortung von Projekten zur Umsetzung größerer fachlicher Vorhaben

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, Meister- oder Technikerqualifikation im Bereich Energiewirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Energiewirtschaft
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung, idealerweise in einer strukturierten Organisation mit mehreren Teams
• Fundierte Projekterfahrung, insbesondere in regulierten Bereichen
• Sehr gute Kenntnisse in GPKE, WiM, EEG, MsbG, EnWG, TAB sowie weiteren relevanten technischen und gesetzlichen Vorgaben
• Kenntnisse in branchenspezifischen IT-Systemen, insbesondere Wilken Energy
• Ausgeprägte Führungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Ergebnis- und Zielorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
• Analytisches Denken, strukturiertes Arbeiten und ausgeprägtes Zeitmanagement
• Sicheres Auftreten, Konfliktlösungsstärke und hohe Menschenkenntnis
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe
• Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Bereitschaft, Verantwortung aktiv zu übernehmen

Unser Angebot

• Vergütung: Ihre Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) mit dynamischer Entgeltsteigerung abhängig von der Betriebszugehörigkeit
• Urlaub: Ihr tarifvertraglicher Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage/Jahr, an Brückentagen muss nur ein halber Tag Urlaub geltend gemacht werden
• Mobiles Arbeiten: Sie haben die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten: Unsere Kernarbeitszeiten liegen zwischen 09:00 Uhr und 12:00 Uhr sowie zwischen 13:30 Uhr und 15:00 Uhr, freitags zwischen 09:00 Uhr und 12:00 Uhr
• Fahrradleasing: Über unseren Partner BusinessBike haben Sie die Möglichkeit ein Fahrrad Ihrer Wahl kostenlos zu leasen und nach Ablauf des Leasingvertrags zu erwerben
• Job-Ticket: Wir unterstützen die Kosten für das Deutschlandticket
• Fortbildungen: Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter*innengespräche entwickeln wir individuelle Fortbildungs- und Entwicklungspläne
• SWLB-Freizeiteinrichtungen: In unseren Bädern (Stadionbad Ludwigsburg, Heil- & Freibad Hoheneck, Alfred-Kercher-Bad Kornwestheim) sowie für unsere Kunsteisbahn erhalten Sie freien Eintritt
• Vielfältiges Betriebssport-/Freizeitangebot: Für unsere Mitarbeiter*innen bieten wir u.a. Teilnahme an Firmenläufen, Gemeinsame Motorradausfahrten
• Essenszuschlag: In unserer Kantine bieten wir Ihnen täglich die Wahl zwischen drei, von uns bezuschussten Menüs
• Betriebsrente: Für Ihre Betriebsrente leisten wir eine monatliche Zahlung an die Zusatzversorgungskasse
• Vermögenswirksame Leistungen: Sie erhalten Vermögenswirksame Leistungen nach dem TV-V
• SWLB-Produkte: Für den Bezug unseres Stroms und Erdgas bieten wir Team-Rabatte