Director de Talento Humano

KONFIDETIA

Bogotá

Presencial

COP 124.646.000 - 168.639.000

Jornada completa

14 días+

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Envía un currículum específico para el puesto de trabajo en cuestión de minutos.

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bono canasta Sodexo

Descripción de la vacante

KONFIDETIA, una importante compañía de servicios profesionales en Bogotá, busca un Gerente de Talento Humano con al menos 8 años de experiencia liderando áreas de gestión humana, cultura organizacional y transformación. El/la candidato/a debe diseñar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio y acompañar a la alta dirección en decisiones estratégicas.

Ofrecemos contrato indefinido, horario 100% presencial, y salario de COP 13.140.000 mensuales más bono de

Formación

Profesional en Psicología con base sólida en gestión del talento.
Especialización o Maestría en Gestión del Talento Humano o áreas afines.
Mínimo 8 años de experiencia en roles de talento humano en servicios profesionales.
Conocimiento de legislación laboral colombiana y gestión del desempeño.

Responsabilidades

Diseñar y liderar la estrategia de talento, cultura organizacional y liderazgo.
Gestionar procesos de selección, onboarding, capacitación y desarrollo.
Impulsar transformaciones culturales para mejorar compromiso y productividad.
Acompañar a la alta dirección en decisiones de desarrollo y crecimiento organizacional.
Diseñar estrategias de employer branding y atracción de talento.
Gestionar KPI y reportes, asegurando cumplimiento de políticas laborales y SST.
Liderar y desarrollar el equipo de Gestión Humana.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Desarrollo de personas

Pensamiento estratégico

Gestión de relaciones

Resolución de conflictos

Comunicación efectiva

Orientación al servicio

Educación

Profesional en Psicología

Especialización/Maestría en Gestión del Talento Humano

Descripción del empleo

Importante compañía del sector de servicios profesionales se encuentra en búsqueda de un/a Gerente de Talento Humano con mínimo 8 años de experiencia liderando áreas de gestión humana, cultura organizacional y transformación en compañías de servicios profesionales.

Buscamos un líder estratégico con experiencia en el diseño e implementación de estrategias de talento, desarrollo organizacional y transformación cultural, capaz de alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos del negocio. Debe contar con experiencia liderando equipos, gestionando procesos integrales de talento humano y acompañando a la alta dirección en la toma de decisiones.

Funciones Principales

Diseñar y liderar la estrategia de talento humano, cultura organizacional y liderazgo, alineada con la visión, los objetivos y los valores de la compañía.
Liderar los procesos de selección, onboarding, capacitación, desarrollo, bienestar, evaluación del desempeño, sucesión y retención del talento.
Impulsar procesos de transformación cultural, identificando barreras y promoviendo iniciativas que fortalezcan el compromiso, la productividad y la experiencia del colaborador.
Acompañar a los socios y directivos en la definición e implementación de estrategias relacionadas con el desarrollo del talento y el crecimiento organizacional.
Diseñar e implementar estrategias de employer branding y marketing de recursos humanos para atraer y fidelizar el mejor talento.
Gestionar indicadores de gestión (KPIs), elaborar informes de resultados y garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y la normativa laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Liderar y desarrollar el equipo de Gestión Humana, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.

Requisitos

Profesional en Psicología.
Especialización o Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Mínimo 8 años de experiencia como Gerente de Talento Humano o en cargos similares, preferiblemente en compañías de servicios profesionales.
Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, planeación estratégica e indicadores de gestión.

Competencias Clave