HRBP bilingüe

Empresa Confidencial; Bogotá, Distrito Capital; Presencial; COP 40.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Beneficios corporativos

Modalidad de trabajo flexible (según política interna)

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un(a) HRBP bilingüe en Bogotá, Colombia, con experiencia de 5–7 años en Recursos Humanos. El candidato actuará como socio estratégico en alineación de estrategias de talento y liderazgo. Se requiere conocimiento en legislación laboral y un nivel de inglés avanzado (B2–C1+). Valoramos habilidades analíticas, pensamiento estratégico y comunicación efectiva en entornos multiculturales. Ofrecemos modalidad de trabajo flexible y beneficios corporativos.

Formación

• 5–7 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP o roles similares.
• Nivel de inglés avanzado (B2–C1+): comunicación fluida oral y escrita.
• Conocimiento sólido en legislación laboral.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de líderes de negocio en temas de talento, cultura y desempeño.
• Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding.
• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y legislación laboral.
• Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Influencia y manejo de stakeholders

Orientación a resultados

Comunicación efectiva en entornos multiculturales

Habilidades analíticas

Educación

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines

Herramientas

Office (Excel intermedio-avanzado)

Descripción del empleo

Buscamos un(a) HRBP bilingüe con experiencia para liderar la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, tanto a nivel local como internacional. Esta posición requiere una persona con pensamiento estratégico, fuerte orientación a resultados y capacidad de influir en líderes.

Responsabilidades principales

• Actuar como socio estratégico de líderes de negocio en temas de talento, cultura y desempeño.
• Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding (en inglés y español).
• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, cultura y gestión del cambio.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión.
• Asegurar la correcta implementación de políticas y cumplimiento de legislación laboral.
• Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Colaborar con equipos regionales/globales y liderar comunicaciones en inglés.
• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• 5–7 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP o roles similares.
• Experiencia trabajando con líderes y equipos multidisciplinarios.
• Conocimiento sólido en legislación laboral.
• Nivel de inglés avanzado (B2–C1+): comunicación fluida oral y escrita.
• Habilidades analíticas y manejo de indicadores.
• Dominio de herramientas de Office (Excel intermedio-avanzado deseable).

Competencias clave

• Pensamiento estratégico
• Influencia y manejo de stakeholders
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva en entornos multiculturales
• Adaptabilidad y liderazgo
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
• Participación en proyectos regionales o globales
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• Beneficios corporativos
• Modalidad de trabajo flexible (según política interna)