Líder de Talento, Cultura y Transformación

CONFIDENTIAL; Yumbo; Presencial; COP 144.000.000 - 168.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENTIAL busca un Gerente de Gestión Humana para liderar la estrategia de talento, asegurar la alineación de políticas y procesos con los objetivos del negocio y acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones.

Requiere profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización o maestría en Gestión Humana, y 8 años de experiencia en áreas de RR.HH., con al menos 3 años liderando la función.

Formación

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 8 años en áreas de Gestión Humana, de los cuales al menos 3 años deben ser liderando integralmente el área, preferiblemente en compañías con operación nacional, múltiples sedes y población administrativa, comercial y operativa.
• Buscamos una persona con experiencia sólida en relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, selección, formación, clima y cultura, estructuras organizacionales y Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Debe contar con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, acompañar procesos de transformación organizacional, manejo de situaciones laborales y convertir la información de Gestión Humana en insumos relevantes para la toma de decisiones del negocio.
• Buscamos un líder con visión estratégica y de negocio, alta capacidad de análisis, criterio para la toma de decisiones, comunicación asertiva, capacidad de influencia y negociación, orientación a resultados, cercanía con las personas y habilidad para construir relaciones de confianza con diferentes niveles de la organización.

Responsabilidades

• Diseñar y liderar la estrategia integral de Gestión Humana, alineando las políticas, procesos e iniciativas de talento con la estrategia, prioridades y objetivos de la organización.
• Liderar la estrategia de talento y desarrollo organizacional, integrando atracción, desarrollo, gestión del desempeño, formación, liderazgo, clima, cultura y experiencia del colaborador.
• Dirigir la estrategia de compensación, estructura organizacional y relaciones laborales, asegurando equidad interna, competitividad, cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales.
• Liderar estratégicamente el SG-SST, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, la gestión integral de los riesgos laborales y la mejora continua del sistema.
• Diseñar y liderar la estrategia de bienestar y calidad de vida, promoviendo iniciativas que fortalezcan el bienestar de los colaboradores y una experiencia positiva dentro de la organización.
• Actuar como socio estratégico de la alta dirección, aportando análisis para decisiones relacionadas con personas, estructura, capacidades y transformación organizacional.

Descripción del empleo

CONFIDENTIAL busca un Gerente de Gestión Humana para liderar la estrategia de talento, asegurar la alineación de políticas y procesos con los objetivos del negocio y acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones.

Requiere profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización o maestría en Gestión Humana, y 8 años de experiencia en áreas de RR.HH., con al menos 3 años liderando la función.