Director Gestion de Talento

COMPAÑIA DSIERRA SAS; Ibagué; Presencial; COP 200.880.000 - 267.840.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

COMPAÑIA DSIERRA SAS busca un Director(a) de Gestión de Talento en Ibagué para liderar la estrategia de desarrollo de personas y la gestión de talento a nivel organizacional. El reto es consolidar prácticas cercanas al negocio, orientadas a datos y al desarrollo continuo de capacidades.

Se enfocará en Desarrollo y Gestión de Personas, Liderazgo, Desempeño, Formación y Sucesión, fortaleciendo la cultura, compromiso y experiencia de los colaboradores.

Formación

• Formación universitaria mínima
• 5 años de experiencia en Gestión Humana
• Enfoque en desarrollo organizacional y talento
• Capacidad para liderar equipos y conectar negocio con personas

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de Gestión de Talento y desarrollo de personas
• Fortalecer capacidades de líderes y planes de sucesión
• Gestionar desempeño con enfoque en desarrollo y retroalimentación
• Diseñar estrategias de formación alineadas al negocio
• Mejorar experiencia del colaborador y cultura organizacional
• Asegurar atracción, vinculación y compensación competitiva
• Gestionar nómina y relaciones laborales
• Utilizar People Analytics para tomar decisiones estratégicas

Descripción del empleo

Buscamos Director(a) de Gestión de Talento

En Compañía Dsierra estamos evolucionando nuestra gestión de talento y buscamos un líder que tenga una verdadera pasión por desarrollar personas, fortalecer líderes y construir capacidades para el futuro del negocio.

El reto

Liderar la estrategia integral de Gestión de Talento, con especial foco en el desarrollo de las personas y de la organización, conectando las necesidades del negocio con el crecimiento de nuestros colaboradores. El reto será consolidar una gestión de talento estratégica, cercana al negocio, basada en información y orientada al desarrollo, articulando los diferentes procesos de la Dirección:

Desarrollo y Gestión de Personas

Diseñar e implementar estrategias para identificar capacidades, cerrar brechas, desarrollar talento y construir rutas de crecimiento.

Liderazgo y Gestión del Talento

Fortalecer las capacidades de los líderes, gestionar el talento clave, el potencial y los procesos de sucesión.

Desempeño

Evolucionar la gestión del desempeño hacia conversaciones de desarrollo, retroalimentación y mejora continua.

Formación y Aprendizaje

Construir una estrategia de formación conectada con las necesidades del negocio y las capacidades que la organización requiere desarrollar.

Cultura y Experiencia del Colaborador

Fortalecer la cultura, el compromiso y la experiencia de las personas a través de los diferentes momentos de su ciclo de vida en la organización.

Atracción, Selección y Vinculación

Garantizar estrategias que permitan atraer y vincular el talento que la organización necesita.

Compensación y Beneficios

Liderar una gestión de compensación alineada con la estrategia, la equidad interna y la competitividad.

Nómina y Administración de Personal

Asegurar una gestión eficiente y confiable de los procesos de administración laboral y nómina.

Relaciones Laborales

Gestionar las relaciones laborales y acompañar a la organización en la construcción de relaciones basadas en confianza, cumplimiento y respeto.

People Analytics e Indicadores

Utilizar información y analítica para identificar tendencias, anticipar necesidades y tomar decisiones estratégicas sobre talento.

¿Qué buscamos?

Profesional con experiencia liderando estrategias integrales de Gestión Humana, con especial fortaleza en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Liderazgo, Desempeño, Formación y Sucesión. Una persona estratégica y cercana, con capacidad para entender el negocio, movilizar líderes, desarrollar equipos y convertir los retos de talento en acciones concretas de desarrollo. Si te apasiona hacer crecer a las personas y construir el talento que una organización necesita para crecer, este reto puede ser para ti.

Compañía Dsierra

Transformamos el talento para transformar el negocio.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento