Director Gestion de Talento

Compañía Dsierra SAS; Ibagué; Presencial; COP 120.000.000 - 240.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Compañía Dsierra SAS busca un líder en Gestión de Talento para impulsar el desarrollo de personas y la capacidad organizacional. El rol conecta necesidades del negocio con crecimiento de colaboradores y consolida una gestión centrada en información y desarrollo.

Se prioriza experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Liderazgo y Sucesión, con enfoque estratégico y cercanía al negocio para mobilizar equipos y convertir retos en acciones concretas de desarrollo.

Formación

• Experiencia en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
• Capacidad para diseñar e implementar estrategias de talento.
• Enfoque en desarrollo de líderes y sucesión.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia integral de Gestión de Talento y desarrollo de personas.
• Fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del colaborador.
• Gestionar procesos de desempeño, formación y sucesión.

Descripción del empleo

Buscamos Director(a) de Gestión de Talento

En Compañía Dsierra estamos evolucionando nuestra gestión de talento y buscamos un líder que tenga una verdadera pasión por desarrollar personas, fortalecer líderes y construir capacidades para el futuro del negocio.

El reto

Liderar la estrategia integral de Gestión de Talento, con especial foco en el desarrollo de las personas y de la organización, conectando las necesidades del negocio con el crecimiento de nuestros colaboradores.

El Reto Será Consolidar Una Gestión De Talento Estratégica, Cercana Al Negocio, Basada En Información y Orientada Al Desarrollo, Articulando Los Diferentes Procesos De La Dirección

Desarrollo y Gestión de Personas

Diseñar e implementar estrategias para identificar capacidades, cerrar brechas, desarrollar talento y construir rutas de crecimiento.

Liderazgo y Gestión del Talento

Fortalecer las capacidades de los líderes, gestionar el talento clave, el potencial y los procesos de sucesión.

Desempeño

Evolucionar la gestión del desempeño hacia conversaciones de desarrollo, retroalimentación y mejora continua.

Formación y Aprendizaje

Construir una estrategia de formación conectada con las necesidades del negocio y las capacidades que la organización requiere desarrollar.

Cultura y Experiencia del Colaborador

Fortalecer la cultura, el compromiso y la experiencia de las personas a través de los diferentes momentos de su ciclo de vida en la organización.

Atracción, Selección y Vinculación

Garantizar estrategias que permitan atraer y vincular el talento que la organización necesita.

Compensación y Beneficios

Liderar una gestión de compensación alineada con la estrategia, la equidad interna y la competitividad.

Nómina y Administración de Personal

Asegurar una gestión eficiente y confiable de los procesos de administración laboral y nómina.

Relaciones Laborales

Gestionar las relaciones laborales y acompañar a la organización en la construcción de relaciones basadas en confianza, cumplimiento y respeto.

People Analytics e Indicadores

Utilizar información y analítica para identificar tendencias, anticipar necesidades y tomar decisiones estratégicas sobre talento.

¿Qué buscamos?

Profesional con experiencia liderando estrategias integrales de Gestión Humana, con especial fortaleza en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Liderazgo, Desempeño, Formación y Sucesión.

Una persona estratégica y cercana, con capacidad para entender el negocio, movilizar líderes, desarrollar equipos y convertir los retos de talento en acciones concretas de desarrollo.

Si te apasiona hacer crecer a las personas y construir el talento que una organización necesita para crecer, este reto puede ser para ti.

Compañía Dsierra | Transformamos el talento para transformar el negocio.