Director (a) de Talento Humano.

Elempleo; Bogotá; Presencial; COP 133.920.000 - 223.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Elempleo en Bogotá busca un Director/a de Talento Humano con sólida formación en administración, ingeniería o economía y posgrados afines. Debe liderar equipos, planificar la fuerza laboral por proyectos y orientar iniciativas estratégicas con IA y herramientas digitales.

Se valorará experiencia de 8 años en roles gerenciales en sectores de telecomunicaciones, infraestructura, construcción, Oil & Gas o tecnología, con enfoque en indicadores y costos laborales para optimizar rentabilidad y

Formación

• Experiencia laboral mínima de 8 años ocupando cargos de nivel gerencial o dirección de equipos de Talento Humano.
• Experiencia en empresas de servicios de telecomunicaciones, infraestructura, construcción, Oil & Gas, tecnología o servicios especializados.
• Competencias: visión estratégica, liderazgo, People Analytics, dominio financiero y costos laborales, influencia organizacional.
• Con dominio de herramientas ofimáticas, plataformas digitales e IA para la gestión integral y estratégica del área de talento humano.

Responsabilidades

• Planeación estratégica de la fuerza laboral y administración por proyectos.
• Manejo de indicadores de productividad, rotación, ausentismo y costo laboral por ingresos.
• Implementación de programas de fidelización del talento para contratación por proyectos, garantizando productividad y continuidad operativa.

Conocimientos

Visión estratégica

Liderazgo

People Analytics

Dominio financiero

Costos laborales

Influencia organizacional

Educación

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Economista

Abogado

Posgrado/Maestría en Talento Humano

Posgrado/Maestría en Dirección Estratégica

Maestría en Analítica de datos

Descripción del empleo

Nos encontramos de DIRECTOR (A) DE TALENTO HUMANO Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economista, abogado o carreras afines, con Posgrado especialización o maestría en algunas de las siguientes: Gerencia de Talento Humano, Dirección Estratégica, Gerencia de Proyectos, Analítica de datos.

• Planeación de manera estratégica la fuerza laboral
• Administración en estructuras por proyectos
• Conocimiento en el manejo de indicadores de productividad, rotación, ausentismo, costo laboral por ingresos, entre otros.
• Conocimiento en implementar programas de fidelización del talento en entornos de contratación por proyectos, garantizando productividad, rentabilidad y continuidad operativa.
• Dominio de herramientas ofimáticas, plataformas digitales e inteligencias artificiales (IA) para la gestión integral y estratégica del área de talento humano

Experiencia

Con experiencia laboral mínima de 8 años ocupando cargos de nivel gerencial o de direccionando equipos de Talento Humano

Experiencia en empresas de: Servicios de telecomunicaciones, Infraestructura, construcción, Oil &Gas, Tecnología, servicios especializados.

Competencias claves: Visión estratégica, liderazgo, People Analytics, dominio financiero y costos laborales, influencia organizacional entre otras.