gerente de recursos humanos

CONFIDENTIAL; Bogotá; Presencial; COP 180.000.000 - 240.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENTIAL busca un Gerente de Talento Humano para liderar estratégicamente la gestión del talento, asegurando la disponibilidad, desarrollo y desempeño del personal para cumplir objetivos corporativos. Supervisará cumplimiento legal, relaciones laborales y presupuesto del área, fortaleciendo cultura y desarrollo organizacional a nivel nacional.

La posición requiere experiencia directiva en Talent Management, conocimiento de normativa laboral colombiana y habilidades de liderazgo, negociación

Formación

• Profesional universitario en áreas afines con gestión del talento.
• Especialización en Gerencia/Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Alta Gerencia o Desarrollo Organizacional.
• Deseable Maestría en Administración (MBA) o afines.
• Manejo avanzado de Office, Google Sheets y ERP.
• Conocimientos en legislación laboral y seguridad social colombiana.
• Conocimientos en relaciones laborales, negociación colectiva y KPIs de talento.
• Deseable experiencia en batería de riesgo psicosocial y Servicio Público de Empleo.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Talento Humano alineada con objetivos y modelo de negocio.
• Liderar procesos de atracción, selección, vinculación, desarrollo, permanencia y retiro.
• Planificar la fuerza laboral y asegurar disponibilidad del talento para la operación.
• Dirigir administración de personal, relaciones laborales y beneficios.
• Liderar desarrollo organizacional, formación, bienestar y cultura.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y obligaciones contractuales.
• Gestionar proveedores y terceros de Talento Humano.
• Elaborar y controlar presupuesto del área.
• Definir y seguir KPIs de Talento Humano (rotación, ausentismo, cobertura, etc.).
• Gestionar riesgos, auditorías y planes de mejora.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Planeación

Gestión de equipos

Relaciones laborales

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Gestión del cambio

Comunicación

Negociación

Pensamiento estratégico

Educación

Profesional en Administración de Empresas

Psicología

Derecho

Ingeniería Industrial

Carreras afines

Especialización en Gestión del Talento Humano

Derecho Laboral

Alta Gerencia

Maestría en Administración (MBA)

Herramientas

Office

Google Sheets

ERP

Descripción del empleo

GERENTE DE TALENTO HUMANO

Objetivo del cargo

Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la disponibilidad, permanencia, desarrollo y desempeño del personal requerido para el cumplimiento de los objetivos corporativos y la prestación eficiente del servicio. Será responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, requisitos legales y contractuales, así como de fortalecer la cultura, el desarrollo organizacional y la sostenibilidad del negocio.

Formación

• Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización en Gerencia/Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Alta Gerencia, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
• Deseable Maestría en Administración (MBA), Gestión del Talento Humano, Dirección Estratégica o afines.
• Manejo avanzado de Office, Google Sheets y ERP.
• Conocimientos en legislación laboral y seguridad social colombiana, relaciones laborales, negociación colectiva, selección por competencias, gestión del desempeño, compensación y beneficios, KPIs y analítica de talento, liderazgo, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Deseable conocimiento en batería de riesgo psicosocial, Servicio Público de Empleo y cuota de aprendizaje.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia profesional, liderando procesos de gestión humana, administración de personal, relaciones laborales o desarrollo organizacional.
• Mínimo 4 años en cargos de dirección, gerencia o jefatura de Talento Humano, liderando integralmente procesos de gestión humana.
• Preferiblemente experiencia en empresas de vigilancia y seguridad privada u organizaciones de servicios con alta demanda de personal y operación a nivel nacional/regional.
• Experiencia en formulación e implementación de estrategias de talento humano, administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento legal, desarrollo organizacional e indicadores de gestión.
• La especialización podrá homologarse por 2 años adicionales de experiencia en cargos de dirección o gerencia de Talento Humano.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Talento Humano, alineada con los objetivos y modelo de negocio.
• Liderar integralmente los procesos de atracción, selección, vinculación, desarrollo, permanencia, retención y retiro.
• Planificar la fuerza laboral y garantizar la disponibilidad y continuidad del talento requerido por la operación.
• Dirigir la administración de personal, relaciones laborales, régimen disciplinario, compensación, beneficios, perfiles y valoración de cargos.
• Liderar el desarrollo organizacional, formación, bienestar, cultura, liderazgo, desempeño y sucesión.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social, requisitos legales del sector y obligaciones contractuales.
• Gestionar proveedores y terceros relacionados con Talento Humano.
• Elaborar, ejecutar y controlar el presupuesto del área.
• Definir y hacer seguimiento a KPIs de Talento Humano: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, capacitación, desempeño y costos laborales.
• Gestionar riesgos, auditorías y planes de mejora del proceso.
• Asesorar a la Gerencia General en decisiones estratégicas relacionadas con personas, estructura organizacional y productividad.
• Representar a la organización ante colaboradores, clientes, autoridades, organismos de control y demás partes interesadas en asuntos de su competencia.
• Presentar informes ejecutivos de gestión, indicadores, riesgos, cumplimiento y oportunidades de mejora.
• Promover una cultura basada en ética, liderazgo, bienestar, derechos humanos, innovación y mejora continua.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico
• Planeación
• Gestión de equipos
• Relaciones laborales
• Toma de decisiones
• Orientación a resultados
• Gestión del cambio
• Comunicación
• Negociación
• Pensamiento estratégico