Director RRHH

RROMBO; Bogotá; On-site; COP 180,000,000 - 260,000,000; Full time

Job summary

RROMBO busca un Director(a) Corporativo(a) de Talento Humano para liderar la estrategia y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las compañías con los objetivos corporativos.

Acompañará a la Alta Dirección en decisiones sobre estructura, cultura y eficiencia, garantizando la ejecución de procesos laborales y administrativos que soportan la operación. Liderará RRHH, SG-SST y Servicios Generales, promoviendo una cultura de resultado y servicio.

Qualifications

• Formación profesional en psicología.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano.

Skills

Liderazgo

Gestión de RRHH

Gestión de talento

Planificación estratégica

Gestión de desempeño

Comunicación interna

Cultura organizacional

Relaciones laborales

Education

Formación profesional en Psicología

Gestión Humana

Desarrollo Organizacional

Gerencia

Dirección de Recursos Humanos

Administración

Derecho Laboral

MBA

Job description

DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A) DE TALENTO HUMANO

Objetivo del cargo

Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional. Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo.

Responsabilidades principales

Estrategia de Talento Humano

• Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo.
• Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución.
• Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana.
• Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización.
• Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento clave.
• Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías.

Gestión integral de personas

• Selección y atracción de talento.
• Onboarding.
• Formación y capacitación.
• Desarrollo y planes de carrera.
• Evaluación de desempeño.
• Compensación y beneficios.
• Bienestar.
• Clima y cultura.
• Comunicación interna.
• Gestión por competencias.
• Planes de sucesión.
• Retención y fidelización.

Relaciones laborales y cumplimiento

• Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal.
• Supervisar procesos de contratación, desvinculación, novedades y relaciones laborales.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
• Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SENA y demás entidades.
• Supervisar el cumplimiento de SST junto con los responsables correspondientes.
• Actualizar políticas y procedimientos laborales.
• Acompañar procesos disciplinarios y situaciones laborales de alto impacto.
• Gestionar relaciones con asesores jurídicos laborales cuando sea necesario.

Dirección administrativa

• Gestión de proveedores administrativos.
• Compras y servicios generales.
• Manejo y optimización de recursos.
• Administración de oficinas e infraestructura.
• Coordinación de servicios corporativos.
• Coordinación del atea T.I

Gestión estratégica y analítica

• Diseñar el tablero corporativo de indicadores de RRHH.
• Medir rotación, ausentismo, contratación, tiempos de selección, costo de personal, desempeño, clima, capacitación, etc.
• Presentar resultados a la Alta Dirección.
• Construir presupuestos de Talento Humano.
• Analizar estructura organizacional y costos laborales.
• Generar información para toma de decisiones.
• Digitalizar y automatizar procesos de RRHH.
• Implementar herramientas tecnológicas de gestión humana.

Cultura, liderazgo y transformación

• Consolidar una cultura corporativa transversal.
• Diseñar programas de liderazgo.
• Acompañar procesos de cambio organizacional.
• Fortalecer la comunicación interna.
• Desarrollar estrategias de clima y compromiso.
• Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos.
• Identificar riesgos culturales y organizacionales.
• Liderar proyectos de transformación organizacional.

Liderazgo del equipo

• Dirigir el equipo de RRHH, SG-SST y Servicios Generales
• Definir responsabilidades y objetivos del equipo.
• Establecer indicadores.
• Hacer seguimiento al desempeño.
• Desarrollar al equipo.
• Promover una cultura de servicio interno.
• Garantizar que RRHH sea un socio estratégico de las diferentes compañías.

Perfil profesional

• Formación Profesional en: Psicología
• Deseable especialización o maestría en: Gestión Humana
• Deseable especialización o maestría en: Desarrollo Organizacional
• Deseable especialización o maestría en: Gerencia
• Deseable especialización o maestría en: Dirección de Recursos Humanos
• Deseable especialización o maestría en: Administración
• Deseable especialización o maestría en: Derecho Laboral
• Deseable especialización o maestría en: MBA
• Experiencia: mínimo 8-12 años de experiencia profesional, con: mínimo 5 años liderando áreas de Talento Humano; experiencia dirigiendo equipos; experiencia manejando diferentes procesos de RRHH; experiencia en relaciones laborales; experiencia en compañías multisede, multicompañía o grupos empresariales; exposición a Alta Dirección.

Condiciones

• Modalidad Presencial – lunes a viernes (Piloto de viernes en casa, solo RRHH)
• Horario: 8 am – 5pm
• Salario a convenir
• Contrato: Indefinido