Director de recursos humanos bilingüe

Michael Page; Bogotá; On-site; COP 300,000,000 - 600,000,000; Full time

Job summary

Michael Page busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia corporativa del grupo desde su sede en Bogotá. Implementará y asegurará el cumplimiento de lineamientos, políticas y procesos definidos por el holding y el cluster regional, y coordinará con las compañías del grupo para alinear talento con objetivos de negocio.

La persona seleccionada reportará a la alta dirección, gestionará indicadores de gestión humana (headcount, rotación, clima laboral), control de presupuesto

Qualifications

• Liderar áreas de Recursos Humanos en multinacionales o grupos empresariales.
• Gestión de indicadores de gestión humana (headcount, rotación, clima laboral, ausentismo).
• Gestión presupuestaria y planes de talento en estructuras matriciales.

Responsibilities

• Liderar la estrategia corporativa de RRHH para las compañías del grupo.
• Garantizar la implementación de lineamientos y políticas regionales y corporativas.
• Consolidar y reportar indicadores de gestión humana para toma de decisiones.

Skills

Liderazgo

Gestión de talento

Planificación estratégica

Comunicación ejecutiva

Education

Maestría en RRHH/Administración

Job description

Empresa en la industria de Transporte y Distribución con sede en Bogotá.

• Liderar la estrategia corporativa de Recursos Humanos para las diferentes compañías del grupo.
• Garantizar la implementación y cumplimiento de los lineamientos, políticas y procesos definidos por el cluster regional y la organización.
• Consolidar, analizar y reportar indicadores clave de gestión humana, incluyendo headcount, rotación, productividad, clima laboral, ausentismo y presupuesto.
• Liderar los ejercicios de planeación de talento y estructura organizacional de las diferentes unidades de negocio.
• Asegurar el adecuado control y seguimiento del presupuesto de Recursos Humanos.
• Liderar las estrategias de atracción, desarrollo, sucesión y retención del talento.
• Desarrollar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el engagement y la experiencia de los colaboradores.
• Asesorar a la alta dirección en decisiones relacionadas con estructura organizacional, gestión del talento y transformación organizacional.
• Coordinar y supervisar los procesos de compensación y beneficios, garantizando competitividad y alineación con las políticas corporativas.
• Elaborar presentaciones ejecutivas y reportes para la alta dirección, comités corporativos y juntas directivas.
• Actuar como enlace entre la operación local y los equipos regionales, garantizando la correcta gestión de los procesos de Recursos Humanos dentro de una estructura matricial.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los estándares corporativos en todas las compañías bajo su alcance.

Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines, con al menos 12 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en multinacionales o grupos empresariales.

Esta posición lidera la estrategia corporativa de Recursos Humanos para las compañías del grupo, asegurando la implementación de los lineamientos regionales y corporativos definidos por el holding, fortaleciendo la cultura organizacional y garantizando la alineación de las iniciativas de talento con los objetivos de negocio.

Será responsable de asegurar la correcta ejecución de todos los procesos del área, así como de consolidar y reportar los principales indicadores para la toma de decisiones estratégicas.

Es indispensable contar con experiencia en estructuras matriciales, interacción con equipos corporativos, así como exposición frecuente a comités ejecutivos y juntas directivas.

Requerido inglés B2 - Reporta en inglés

Contrato a término indefinido, estabilidad y crecimiento profesional