HR Business Partner Sr.

Arthrex LATAM; Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Arthrex LATAM busca un líder de Human Resources para actuar como socio estratégico en el negocio de la región. La función abarca gestión del talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y experiencia del colaborador, con autonomía para liderar iniciativas transversales y coordinar equipos y proveedores.

Se requiere formación en HR/Organizational Psychology y experiencia de 8+ años en roles HR generalistas o HRBP, con conocimiento de la legislación laboral colombiana y habilidades de

Qualifications

• Formación en HRBP y gestión del talento con enfoque en negocio.
• Conocimiento de relaciones laborales, clima y compensación.
• Experiencia liderando proyectos transversales y coordination con proveedores.

Responsibilities

• Actuar como socio de Recursos Humanos para las áreas asignadas, conectando las prioridades de talento con los objetivos del negocio.
• asesorar a líderes en talento, desempeño, desarrollo y cambio organizacional.
• analizar situaciones complejas y proponer acciones conforme a políticas y ley laboral.
• liderar procesos de atracción, selección, incorporación y desvinculación.
• coordinar experiencia del colaborador y gestión del desempeño.

Skills

HRBP

Talent management

Labor relations

Organizational development

People analytics

Leadership coaching

Education

HR/Organizational Psychology degree

Postgraduate in HR/Organizational Development

Job description

Objetivo principal: Actuar como socio líder de Recursos Humanos para las áreas asignadas, integrando la gestión estratégica y operativa de talento, cultura, relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional, y experiencia del colaborador. Asesorar a líderes y colaboradores mediante soluciones basadas en datos, políticas corporativas y legislación aplicable, liderando proyectos e iniciativas transversales de Recursos Humanos con alta autonomía y coordinando funcionalmente el trabajo de profesionales, proveedores y equipos de proyecto, sin responsabilidad disciplinaria directa sobre colaboradores.

• Actuar como socio de Recursos Humanos para las áreas asignadas, conectando las prioridades de talento con los objetivos del negocio.
• Asesorar y acompañar a líderes en gestión del talento, desempeño, desarrollo, relaciones laborales, estructura organizacional y gestión del cambio.
• Analizar situaciones complejas de personas y recomendar cursos de acción consistentes con las políticas corporativas y la legislación laboral aplicable.
• Participar en la implementación de estrategias y soluciones organizacionales alineadas con las prioridades y objetivos del negocio.
• Facilitar la resolución de situaciones relacionadas con los colaboradores y acompañar investigaciones laborales o disciplinarias, escalando los asuntos críticos a la dirección de Recursos Humanos.
• Liderar y ejecutar procesos de atracción, selección, contratación, incorporación, movilidad y desvinculación de colaboradores.
• Coordinar la orientación y formación inicial de nuevos colaboradores, garantizando una transición adecuada a la organización.
• Promover una experiencia positiva del colaborador durante todo su ciclo de vida en la organización.
• Mantener actualizada e íntegra la información de los colaboradores en los sistemas de Recursos Humanos.
• Orientar a líderes y colaboradores sobre políticas, procedimientos, beneficios y prácticas de Recursos Humanos.
• Coordinar la relación operativa con headhunters, agencias de empleo, empresas de servicios temporales y otros proveedores de Recursos Humanos.
• Coordinar y facilitar el proceso de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, revisiones, calibraciones y seguimiento de planes de desarrollo.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de aprendizaje, desarrollo de talento y fortalecimiento del liderazgo.
• Asesorar a los líderes en la elaboración y seguimiento de planes de desarrollo y mejora del desempeño.
• Liderar proyectos de Recursos Humanosen la subsidiaria y equipos funcionales, distribuyendo actividades, revisando entregables y orientando a profesionales con menor experiencia.
• Diseñar herramientas, metodologías y soluciones que permitan mejorar la efectividad de los procesos de talento.
• Apoyar la identificación de talento y la construcción de planes de sucesión para posiciones críticas.
• Analizar indicadores de talento y tendencias de la fuerza laboral, identificando riesgos, oportunidades y recomendaciones para la toma de decisiones.
• Apoyar los procesos de planificación de personal, headcount y presupuesto relacionados con la fuerza laboral.
• Coordinar los procesos anuales de compensación y apoyar los análisis de equidad interna y competitividad salarial.
• Validar la información necesaria para movimientos de personal, ajustes salariales, beneficios y novedades de nómina.
• Liderar la implementación de iniciativas de cultura, compromiso, diversidad, inclusión, bienestar y experiencia del colaborador, incluidos los planes de acción derivados de encuestas de clima.
• Monitorear el cumplimiento de las obligaciones laborales y coordinar la preparación de información solicitada por entidades gubernamentales.
• Apoyar el seguimiento del sistema de gestión de calidad correspondiente a Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de mejora y liderar la implementación de soluciones para simplificar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos.
• Resolver de forma independiente situaciones complejas o ambiguas, colaborando con el equipo de Recursos Humanos de la región o profesionales expertos cuando se trate de casos únicos o de alto impacto.

Descripción del puesto:

• Actuar como socio de Recursos Humanos para las áreas asignadas, conectando las prioridades de talento con los objetivos del negocio.
• Asesorar y acompañar a líderes en gestión del talento, desempeño, desarrollo, relaciones laborales, estructura organizacional y gestión del cambio.
• Analizar situaciones complejas de personas y recomendar cursos de acción consistentes con las políticas corporativas y la legislación laboral aplicable.
• Participar en la implementación de estrategias y soluciones organizacionales alineadas con las prioridades y objetivos del negocio.
• Facilitar la resolución de situaciones relacionadas con los colaboradores y acompañar investigaciones laborales o disciplinarias, escalando los asuntos críticos a la dirección de Recursos Humanos.
• Liderar y ejecutar procesos de atracción, selección, contratación, incorporación, movilidad y desvinculación de colaboradores.
• Coordinar la orientación y formación inicial de nuevos colaboradores, garantizando una transición adecuada a la organización.
• Promover una experiencia positiva del colaborador durante todo su ciclo de vida en la organización.
• Mantener actualizada e íntegra la información de los colaboradores en los sistemas de Recursos Humanos.
• Orientar a líderes y colaboradores sobre políticas, procedimientos, beneficios y prácticas de Recursos Humanos.
• Coordinar la relación operativa con headhunters, agencias de empleo, empresas de servicios temporales y otros proveedores de Recursos Humanos.
• Coordinar y facilitar el proceso de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, revisiones, calibraciones y seguimiento de planes de desarrollo.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de aprendizaje, desarrollo de talento y fortalecimiento del liderazgo.
• Asesorar a los líderes en la elaboración y seguimiento de planes de desarrollo y mejora del desempeño.
• Liderar proyectos de Recursos Humanosen la subsidiaria y equipos funcionales, distribuyendo actividades, revisando entregables y orientando a profesionales con menor experiencia.
• Diseñar herramientas, metodologías y soluciones que permitan mejorar la efectividad de los procesos de talento.
• Apoyar la identificación de talento y la construcción de planes de sucesión para posiciones críticas.
• Analizar indicadores de talento y tendencias de la fuerza laboral, identificando riesgos, oportunidades y recomendaciones para la toma de decisiones.
• Apoyar los procesos de planificación de personal, headcount y presupuesto relacionados con la fuerza laboral.
• Coordinar los procesos anuales de compensación y apoyar los análisis de equidad interna y competitividad salarial.
• Validar la información necesaria para movimientos de personal, ajustes salariales, beneficios y novedades de nómina.
• Liderar la implementación de iniciativas de cultura, compromiso, diversidad, inclusión, bienestar y experiencia del colaborador, incluidos los planes de acción derivados de encuestas de clima.
• Monitorear el cumplimiento de las obligaciones laborales y coordinar la preparación de información solicitada por entidades gubernamentales.
• Apoyar el seguimiento del sistema de gestión de calidad correspondiente a Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de mejora y liderar la implementación de soluciones para simplificar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos.
• Resolver de forma independiente situaciones complejas o ambiguas, colaborando con el equipo de Recursos Humanos de la región o profesionales expertos cuando se trate de casos únicos o de alto impacto.

Descripción del perfil:

Nivel de educación

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.

Estudios de post grado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o áreas afines, deseable.

Experiencia

Entre 8 y 10 años de experiencia relevante en Recursos Humanos.

Experiencia integral en HRBP, roles generalistas o posiciones de talento con exposición a relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Experiencia liderando proyectos transversales y coordinando funcionalmente profesionales, consultores o proveedores.

Experiencia analizando indicadores y transformando información de talento en recomendaciones para líderes.

Conocimiento de la legislación laboral colombiana.

Experiencia en compañías multinacionales o industrias reguladas, deseable.

Inglés intermedio o superior.