DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS BILINGÜE

Michael Page Colombia; Bogotá ciudad; Presencial; COP 240.000.000 - 300.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Descripción de la vacante

Michael Page Colombia busca un/a Director/a de Recursos Humanos en Bogotá para liderar la estrategia corporativa de RRHH del grupo, asegurando la implementación de lineamientos regionales y corporativos.

Deberá consolidar y reportar indicadores clave como headcount, rotación y clima, gestionar talento, presupuesto y relaciones con la alta dirección, manteniendo cumplimiento legal y fortaleciendo la cultura.

Formación

• 12 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en multinacionales.
• Inglés mínimo B2 – reporta en inglés.
• Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Experiencia en estructuras matriciales, interacción con comités ejecutivos.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia corporativa de RRHH para las compañías del grupo.
• Garantizar implementación y cumplimiento de lineamientos y políticas.
• Consolidar, analizar y reportar indicadores clave de gestión humana.
• Liderar planeación de talento y estructura organizacional.
• Control y seguimiento del presupuesto de RRHH.
• Liderar atracción, desarrollo, sucesión y retención de talento.
• Desarrollar iniciativas de cultura, engagement y experiencia de colaboradores.
• Asesorar a la alta dirección en estructura organizacional y transformación.
• Coordinar procesos de compensación y beneficios.
• Elaborar presentaciones ejecutivas para alta dirección y juntas.
• Enlace entre operación local y equipos regionales; asegurar procesos de RRHH.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral y estándares corporativos.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Análisis de indicadores

Comunicación ejecutiva

Educación

Profesional en Administración de Empresas / Psicología

Descripción del empleo

• Requerido inglés B2 - Reporta en inglés
• 12 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos

Acerca de nuestro cliente

Empresa en la industria de Transporte y Distribución con sede en Bogotá.

Descripción

• Liderar la estrategia corporativa de Recursos Humanos para las diferentes compañías del grupo.
• Garantizar la implementación y cumplimiento de los lineamientos, políticas y procesos definidos por el cluster regional y la organización.
• Consolidar, analizar y reportar indicadores clave de gestión humana, incluyendo headcount, rotación, productividad, clima laboral, ausentismo y presupuesto.
• Liderar los ejercicios de planeación de talento y estructura organizacional de las diferentes unidades de negocio.
• Asegurar el adecuado control y seguimiento del presupuesto de Recursos Humanos.
• Liderar las estrategias de atracción, desarrollo, sucesión y retención del talento.
• Desarrollar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el engagement y la experiencia de los colaboradores.
• Asesorar a la alta dirección en decisiones relacionadas con estructura organizacional, gestión del talento y transformación organizacional.
• Coordinar y supervisar los procesos de compensación y beneficios, garantizando competitividad y alineación con las políticas corporativas.
• Elaborar presentaciones ejecutivas y reportes para la alta dirección, comités corporativos y juntas directivas.
• Actuar como enlace entre la operación local y los equipos regionales, garantizando la correcta gestión de los procesos de Recursos Humanos dentro de una estructura matricial.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los estándares corporativos en todas las compañías bajo su alcance.

Perfil buscado (h/m)

Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines, con al menos 12 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en multinacionales o grupos empresariales.
Esta posición lidera la estrategia corporativa de Recursos Humanos para las compañías del grupo, asegurando la implementación de los lineamientos regionales y corporativos definidos por el holding, fortaleciendo la cultura organizacional y garantizando la alineación de las iniciativas de talento con los objetivos de negocio.
Será responsable de asegurar la correcta ejecución de todos los procesos del área, así como de consolidar y reportar los principales indicadores para la toma de decisiones estratégicas.
Es indispensable contar con experiencia en estructuras matriciales, interacción con equipos corporativos, así como exposición frecuente a comités ejecutivos y juntas directivas.
Requerido inglés B2 - Reporta en inglés

Qué Ofrecemos

Contrato a término indefinido, estabilidad y crecimiento profesional