TALENT ACQUISITION & PEOPLE OPERATIONS | PORTUGUÉS B1 B2 DESEABLE | LATAM

ACIERTA HEADHUNTER; Bogotá ciudad; Híbrido; COP 66.960.000 - 133.920.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remoto/Híbrido

Salario competitivo

Descripción de la vacante

ACIERTA HEADHUNTER busca un/una Talent Acquisition & People Operations Specialist con mentalidad hunter para trabajar con talento de Brasil y otros mercados de Latinoamérica. Se busca experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de pipelines, con foco inicial en Talent Acquisition y Recruiting y expansión hacia People Operations.

Se requiere portugués mínimo B1, ideal B2, y manejo de herramientas de IA y automatización para mejorar la eficiencia.

Formación

• Experiencia 2–4 años en Talent Acquisition, Recruiting o selección.
• Experiencia realizando sourcing activo y hunting de candidatos, incluyendo perfiles pasivos.
• Manejo de screening y entrevistas por competencias.
• Experiencia administrando pipelines de candidatos mediante ATS.
• Experiencia realizando referencias laborales y acompañando procesos hasta oferta e ingreso.
• Capacidad para trabajar con múltiples vacantes y prioridades.
• Interés por onboarding, People Operations y Employee Experience.
• Conocimientos de LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda.
• Interés por IA y automatización para mejorar eficiencia y trazabilidad.

Responsabilidades

• Reclutar activamente talento en Colombia, Brasil y LATAM.
• Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde sourcing hasta ingreso.
• Construir y mantener pipelines para posiciones críticas.
• Mejorar scorecards, herramientas y materiales de selección.
• Coordinar onboarding y seguimiento durante los primeros meses.
• Mantener documentación de People actualizada.
• Apoyar procesos de performance y Employee Experience.
• Participar en People Operations y offboarding.

Conocimientos

Talent Acquisition

Recruiting

Sourcing

Screening

ATS

Onboarding

People Operations

Portuguese B1/B2

Google Workspace

Office

Video conferencing

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH., Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o afines

Herramientas

Google Workspace

Office

Hojas de cálculo

Descripción del empleo

Acerca del puesto TALENT ACQUISITION & PEOPLE OPERATIONS | PORTUGUÉS B1 B2 DESEABLE | LATAM

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía regional en proceso de crecimiento y transformación, con operación en Latinoamérica y una cultura de trabajo ágil, digital y orientada a resultados.

¿Tienes experiencia haciendo hunting, construyendo pipelines y llevando procesos de selección de punta a punta, y además te interesa evolucionar hacia People Operations?

Buscamos un/a Talent Acquisition & People Operations Specialist con mentalidad hunter, alta organización y portugués funcional para trabajar directamente con talento de Brasil y otros mercados de Latinoamérica.

DESCRIPCIÓN GENERAL

La posición tendrá inicialmente un foco importante en Talent Acquisition y Recruiting, asegurando que las vacantes prioritarias cuenten con pipelines activos, candidatos calificados y procesos de selección disciplinados y trazables.

Progresivamente, el rol ampliará su alcance hacia People Operations, acompañando onboarding, documentación, performance, experiencia del colaborador y procesos de salida.

El reto combina dos dimensiones: construir un Recruitment Engine confiable y contribuir al desarrollo de un sistema de People que acompañe a cada persona durante todo su ciclo dentro de la organización.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o áreas afines.

También podrán considerarse perfiles con formación diferente que cuenten con experiencia relevante en Talent Acquisition.

Portugués mínimo B1 deseable, ideal B2 conversacional, con capacidad para realizar sourcing, screening y entrevistas en portugués.

Manejo de Google Workspace, Office, hojas de cálculo y herramientas de videollamada.

Facilidad para aprender y utilizar herramientas de inteligencia artificial, automatización y nuevos sistemas.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS

Entre 2 y 4 años de experiencia en Talent Acquisition, Recruiting o selección.

Experiencia realizando sourcing activo y hunting de candidatos, incluyendo perfiles pasivos.

Manejo de screening y entrevistas por competencias.

Experiencia administrando pipelines de candidatos mediante ATS o sistemas equivalentes.

Experiencia realizando referencias laborales y acompañando procesos hasta oferta e ingreso.

Capacidad para trabajar simultáneamente con múltiples vacantes y prioridades.

Se valorará exposición a onboarding, People Operations, evaluaciones, clima, Employee Experience u offboarding.

Experiencia utilizando LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda.

Interés por incorporar IA y automatización para mejorar eficiencia y trazabilidad de los procesos.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Reclutar activamente talento en Colombia, Brasil y otros mercados de Latinoamérica.

Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde sourcing hasta ingreso y seguimiento inicial.

Construir y mantener pipelines y Talent Bench para posiciones críticas o recurrentes.

Mejorar scorecards, herramientas, pruebas y materiales de selección.

Coordinar procesos de onboarding y seguimiento durante los primeros meses del colaborador.

Mantener organizada y actualizada la documentación relacionada con People.

Apoyar la operación de procesos de performance, compromisos, evaluaciones y Employee Experience.

Participar progresivamente en procesos de People Operations y offboarding.

FUNCIONES PRINCIPALES

Realizar búsquedas activas y contactar candidatos potenciales.

Ejecutar screening y entrevistas estructuradas.

Coordinar referencias, evaluaciones y diferentes etapas del proceso.

Presentar shortlists de candidatos calificados a los líderes responsables.

Gestionar el pipeline y mantener información actualizada sobre cada proceso.

Acompañar procesos de onboarding 30/60/90/120 días.

Coordinar documentación, contratos, cambios y expedientes de colaboradores.

Dar seguimiento a compromisos derivados de evaluaciones, 1:1 y procesos People.

Apoyar la planificación y ejecución de actividades de Employee Experience.

Coordinar procesos de salida una vez tomada la decisión correspondiente, asegurando documentación y cierre adecuado.

Participar funcionalmente en la evolución de herramientas, bots y soluciones de IA aplicadas a People.

COMPETENCIAS CLAVE

Mentalidad hunter: para identificar y atraer candidatos más allá de las postulaciones recibidas.

Organización y disciplina de seguimiento: indispensables para mantener pipelines, documentación y compromisos al día.

Juicio de selección: para evaluar experiencia, competencias, riesgos y alineación con el rol.

Comunicación y curiosidad por las personas: necesarias para sostener entrevistas de calidad y construir relaciones de confianza.

Firmeza con empatía: importante para manejar conversaciones sensibles dentro del ciclo de People.

Orientación al cierre: para llevar cada proceso hasta una decisión concreta.

Adaptabilidad: fundamental en una organización regional y en transformación.

Discreción y criterio: esenciales por el manejo de información personal y organizacional.

Orientación a mejora continua: para identificar oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.

INDICADORES DE GESTIÓN

Cumplimiento de hitos de contratación para vacantes prioritarias.

Entrega de shortlists de candidatos calificados dentro de los tiempos definidos.

Calidad de contratación y permanencia durante los primeros meses.

Satisfacción de los líderes responsables de contratación.

Calidad y actualización del pipeline.

Cumplimiento de onboarding y procesos People dentro de los SLA definidos.

Seguimiento a Culture & Role Fit.

Cumplimiento de compromisos derivados de procesos People.

Construcción y mantenimiento de Talent Bench para posiciones críticas.

Beneficios

OPORTUNIDAD Y BENEFICIOS

Salario mensual competitivo de acuerdo a la experiencia.

Posición con alcance regional en Latinoamérica.

Exposición directa a procesos de recruiting en Colombia y Brasil.

Oportunidad de evolucionar desde Talent Acquisition hacia People Operations integral.

Participación en la construcción y mejora de procesos, herramientas y sistemas de gestión de talento.

Entorno con alto uso de tecnología, automatización e inteligencia artificial.

Cercanía inicial con la alta dirección y posterior integración a una estructura de Gestión & Transformación.

Modalidad remota / híbrida.

Jornada full-time.

Alcance regional de recruiting: Brasil y mercados hispanohablantes de Latinoamérica.

Requiere alta disponibilidad durante la jornada laboral y fuerte sentido de responsabilidad sobre los compromisos del rol.

Podrán presentarse viajes eventuales relacionados con onboarding, encuentros de equipo o proyectos.

Tipo de contratación y beneficios adicionales: pendientes de confirmación final por parte de la compañía.

Si tienes experiencia real haciendo hunting, puedes conducir entrevistas en portugués y quieres evolucionar hacia una posición que combine Talent Acquisition y People Operations, queremos conocer tu perfil.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.