Gerente de Gestión de Personas Santiago

CONFIDENCIAL; Santiago; On-site; CLP 25,000,000 - 40,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL, ubicada en Santiago, solicita un/a Jefe/a de Gestión de Personas para liderar integralmente el área y alinear estrategias con los objetivos organizacionales. El rol se enfoca en atracción, desarrollo y retención de talento, asegurando eficiencia de procesos y cumplimiento de normativa vigente.

Buscamos profesional con visión estratégica, liderazgo comprobado y alta experiencia en gestión integral de personas, fortaleciendo la cultura corporativa y asegurando continuidad de

Qualifications

• Experiencia mínima de 10 años en Gestión de Personas o RR. HH.
• Experiencia en cargos directivos y liderando equipos.
• Trayectoria en empresas con alta dotación de trabajadores.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de Gestión de Personas alineada con negocio y cultura.
• Dirigir reclutamiento, selección, contratación e inducción de talento.
• Liderar desarrollo organizacional, capacitación, planes de carrera y evaluación de desempeño.
• Diseñar políticas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Supervisar remuneraciones, administración de personal y control de dotación.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Planificación estratégica

Negociación

Comunicación

Education

Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín

Tools

Microsoft Office

Sistemas de Gestión Integrados

Job description

La organización se encuentra sujeta a la Ley de Inclusión Laboral Nº 21.015 y está comprometida con la implementación de los ajustes razonables que sean necesarios. Promovemos entornos de trabajo inclusivos, donde las diferencias individuales son respetadas, valoradas y consideradas, permitiendo que todas las personas desarrollen plenamente sus capacidades. Se requiere incorporar a un/a Jefe/a de Gestión de Personas, quien será responsable de liderar integralmente el area, definiendo e implementando estrategias y políticas orientadas a la atracción, el desarrollo y la retención del talento. Asimismo, deberá asegurar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos, el cumplimiento de la normativa vigente y la alineación de la gestión del área con los objetivos estratégicos y operacionales de la organización. Buscamos un/a profesional con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral de personas, que contribuya al desarrollo organizacional, fortalezca la cultura corporativa y asegure la continuidad y eficiencia de los procesos del área.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Gestión de Personas, alineada con los objetivos de negocio, la cultura y la proyección estratégica de la organización.
• Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, asegurando la incorporación oportuna del talento requerido.
• Liderar las estrategias de desarrollo organizacional, gestión del talento, capacitación, planes de carrera y evaluación del desempeño, promoviendo el crecimiento y la mejora continua.
• Diseñar y gestionar políticas de compensaciones y beneficios, velando por la equidad interna y la competitividad externa.
• Supervisar los procesos de remuneraciones, administración de personal y control de dotación, asegurando su eficiencia y cumplimiento normativo.
• Liderar las relaciones laborales y promover un clima organizacional saludable, una comunicación efectiva y el cumplimiento de la legislación vigente.
• Elaborar y administrar el presupuesto del área, optimizando los recursos y asegurando una gestión eficiente.
• Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de los lineamientos y procedimientos del Sistema de Gestión Integrado (SGI).

Requisitos del cargo

Formación académica

• Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.

Experiencia profesional

• Experiencia mínima de 10 años en el ámbito de Gestión de Personas o Recursos Humanos.
• Experiencia en cargos directivos y/o liderando equipos de trabajo.
• Trayectoria en empresas con alta dotación de trabajadores.
• Experiencia liderando procesos integrales de gestión de personas, administración de personal y remuneraciones.

Conocimientos

• Legislación laboral y normativa vigente aplicable a la gestión de personas.
• Conocimientos de normativa tributaria, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
• Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.
• Deseable experiencia en Sistemas de Gestión Integrados.

Competencias requeridas

• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Liderazgo e influencia.
• Pensamiento crítico y capacidad analítica.
• Habilidades de negociación, planificación y organización.
• Capacidad para la toma de decisiones y gestión de equipos de trabajo.

Condiciones

• Horario estimado: lunes a jueves de 08:30 a 18:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas. Las condiciones podrán ser detalladas y eventualmente ajustadas durante el proceso de selección.
• Modalidad: 100% presencial.
• Ubicación: Santiago.
• Incorporación a una posición estratégica y de alta responsabilidad dentro de la organización.
• Contratación inicial mediante contratos a plazo fijo, con posibilidad posterior de pasar a contrato indefinido, de acuerdo con el desempeño y las condiciones establecidas.

Si cuentas con la experiencia y las competencias requeridas, te invitamos a postular.