Encargada de Gestión de Personas Senior

CONFIDENCIAL; Talcahuano; On-site; CLP 30,000,000 - 50,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL busca una profesional Senior para gestionar y coordinar integralmente los procesos de Recursos Humanos de una operación de servicios con dotación superior a 100 colaboradores mensuales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la óptima gestión de datos y documentos.

Las principales responsabilidades incluyen reclutamiento, contratación, inducción, administración de contratos, control de asistencia, remuneraciones, licencias y desarrollo de personas, manteniendo

Qualifications

• Formación profesional en RR.HH. o Administración de Empresas.
• Más de 10 años de experiencia en cargos similares.
• Experiencia en dotación de +100 colaboradores mensuales.
• Manejo de plataformas de RR.HH. y control de asistencia.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral.
• Manejo de Excel intermedio y herramientas digitales.

Responsibilities

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción e incorporación de personal.
• Administrar los procesos de contratación, anexos, renovaciones y desvinculaciones, asegurando la correcta gestión de la documentación laboral.
• Mantener actualizadas las carpetas de los trabajadores y las plataformas digitales de gestión de RR.HH.

Skills

Liderazgo de equipos

Planificación y organización

Comunicación

Gestión de RR.HH.

Education

Formación en RR.HH. o Administración de Empresas

Tools

Excel intermedio

Job description

Encargada de Gestión de Personas Senior

Estamos en búsqueda de un/a profesional para gestionar y coordinar integralmente los procesos de Recursos Humanos asociados a una operación de servicios para uno de nuestros clientes, administrando una dotación superior a 100 colaboradores mensuales y velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Principales responsabilidades:

• Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción e incorporación de personal.


• Administrar los procesos de contratación, anexos, renovaciones y desvinculaciones, asegurando la correcta gestión de la documentación laboral.


• Mantener actualizadas las carpetas de los trabajadores y las plataformas digitales de gestión de Recursos Humanos.


• Supervisar el control de asistencia, turnos, horas extraordinarias, permisos, vacaciones y ausentismo.


• Coordinar y supervisar los procesos de remuneraciones, finiquitos, cotizaciones previsionales y beneficios del personal.


• Gestionar licencias médicas y realizar seguimiento de situaciones laborales.


• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las obligaciones ante organismos fiscalizadores y entidades relacionadas.


• Mantener comunicación permanente con clientes y supervisores para atender y resolver requerimientos relacionados con la gestión de personas.


• Coordinar iniciativas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de los colaboradores.


• Promover acciones orientadas al bienestar, clima organizacional y buenas prácticas de gestión de personas.


• Elaborar informes e indicadores de gestión para el seguimiento y control del área.

Requisitos excluyentes

• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.


• Más de 10 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas contratistas o del rubro industrial.


• Experiencia en cargos anterior en dotaciones de +100 colaboradores mensuales.


• Manejo de plataformas de gestión de RR.HH. y control de asistencia.


• Conocimientos actualizados en legislación laboral.


• Manejo de Excel nivel intermedio y herramientas digitales.