Encargado(a) de Personal

Confidencial; Vitacura; On-site; CLP 10,044,000 - 14,508,000; Full time

Benefits offered by this job

Participación en proyecto de alta_rele

Equipo profesional y colaborativo

Desarrollo profesional y aprendizaje

Job summary

Confidencial busca un Encargado(a) de Personal para liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal, asegurando continuidad operativa y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Se requiere formación en RR.HH./Administración/Ingeniería Comercial o Psicología y al menos 3 años de experiencia en reclutamiento y administración de personal, con capacidad de coordinar equipos y resguardar la confidencialidad.

Qualifications

• Formación en recursos humanos, administración, ingeniería comercial, psicología o carrera afín.
• 3 años de experiencia en reclutamiento, selección y administración de personal.
• Conocimiento de normativa laboral vigente.
• Experiencia en coordinación de equipos.

Responsibilities

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Gestionar procesos de contratación, reemplazo y desvinculación.
• Mantener el control y seguimiento de asistencia del personal.
• Gestionar reemplazos y contingencias de dotación.
• Resguardar documentación requerida para ingreso y permanencia de colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
• Apoyar al equipo de proyecto en gestión de personas.
• Resguardar la confidencialidad de la información.

Skills

Organización y planificación

Comunicación efectiva

Proactividad y autonomía

Compromiso ético y confidencialidad

Orientación al cumplimiento de plazos

Education

Formación en Recursos Humanos/Administración/Ingeniería Comercial/Psicología

Job description

¿Te apasiona la gestión de personas y la coordinación de equipos?

Esta puede ser una excelente oportunidad para ti.

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Encargado(a) de Personal, responsable de liderar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal, asegurando la continuidad operativa y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Gestionar procesos de contratación, reemplazo y desvinculación.
• Mantener el control y seguimiento de asistencia del personal.
• Gestionar reemplazos y contingencias de dotación.
• Resguardar documentación requerida para el ingreso y permanencia de colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
• Apoyar al equipo de proyecto en materias de gestión de personas.
• Resguardar la confidencialidad de la información.

REQUISITOS

• Formación en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.
• 3 años de experiencia en reclutamiento, selección y administración de personal.
• Conocimiento de normativa laboral.
• Experiencia en coordinación de equipos.

COMPETENCIAS

• Organización y planificación.
• Orientación al cumplimiento de plazos.
• Comunicación efectiva.
• Proactividad y autonomía.
• Compromiso ético y confidencialidad.

OFRECEMOS

• Participación en un proyecto de alta relevancia.
• Integración a un equipo profesional y colaborativo.
• Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.