Lider gestion de personas y DO

DEPOT PARTS CHILE SPA; Lampa; On-site; CLP 45,000,000 - 70,000,000; Full time

Job summary

DEPOT PARTS CHILE SPA busca incorporar un/a Líder de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional para liderar de forma estratégica la gestión de personas, la estructura organizacional y la cultura corporativa, orientada al alto desempeño y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Reportará a la gerencia y será responsable de diseñar perfiles y descriptores de cargo, gestionar reclutamiento y onboarding, implementar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y procesos de

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en liderar Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.
• Formación en RRHH, Administración o carrera afín.
• Capacidad de diseñar estructuras organizacionales y planes de desarrollo.

Responsibilities

• Diseñar y gestionar la cultura corporativa y la estructura organizacional.
• Definir perfiles, cargos, responsabilidades y bandas salariales.
• Liderar reclutamiento, onboarding y procesos de salida.
• Implementar sistemas de evaluación de desempeño y KPIs.
• Diseñar planes de capacitación y desarrollo profesional.
• Diseñar criterios de remuneraciones y asegurar equidad.
• Mantener dashboards de gestión y reportabilidad para la Gerencia.

Skills

Liderazgo estratégico

Gestión de personas

Desarrollo organizacional

Reclutamiento y selección

Job description

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Lider de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional, quien tendrá como principal desafío liderar estratégicamente la gestión de personas, la estructura organizacional y el desarrollo de una cultura corporativa orientada al alto desempeño y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

1. 1. Cultura y estructura organizacionalDiseñar, fortalecer y gestionar la cultura corporativa.Mantener y actualizar el organigrama general, operativo y comercial.Definir jerarquías, responsabilidades, niveles de autoridad y flujos de decisión.Asegurar una estructura organizacional clara, eficiente y alineada con la estrategia de la empresa.
2. 2. Gestión de cargosElaborar y mantener perfiles y descriptores de cargo.Definir responsabilidades, autoridad, competencias y herramientas asociadas a cada posición.Establecer KPIs por cargo y área.Participar en la definición y administración de bandas salariales.
3. 3. Reclutamiento y selecciónDiseñar y estandarizar protocolos de contratación y selección.Liderar procesos de búsqueda, entrevistas y evaluación de competencias.Gestionar validación de referencias laborales.Implementar procesos de onboarding, seguimiento y salida de colaboradores.
4. 4. Gestión de personas y desarrolloImplementar y administrar sistemas de evaluación de desempeño.Definir y monitorear KPIs individuales y de equipos.Diseñar planes de capacitación, aprendizaje y desarrollo profesional.Implementar iniciativas de reconocimiento, motivación y retención del talento.Identificar oportunidades de desarrollo y crecimiento interno.
5. 5. CompensacionesDiseñar y administrar la estructura de bandas salariales.Establecer criterios objetivos para remuneraciones, ajustes y promociones.Velar por la coherencia entre responsabilidad, competencias, desempeño y compensación.Mantener criterios de competitividad y equidad interna.
6. 6. Gestión del cambio y conflictosDiseñar protocolos para abordar contingencias y situaciones sensibles.Gestionar conflictos laborales y apoyar a las jefaturas en su resolución.Participar en procesos de desvinculación y reestructuración organizacional.Liderar iniciativas de gestión del cambio y acompañar a los equipos durante procesos de transformación.
7. 7. Control y herramientas de gestiónMantener actualizadas las matrices de colaboradores y cargos.Supervisar las carpetas digitales de colaboradores y documentación de RRHH.Implementar y mantener dashboards de gestión de personas.Realizar seguimiento de procesos, indicadores y compromisos del área.Generar reportabilidad periódica de RRHH para la Gerencia, facilitando la toma de decisiones basada en información.

¿Qué buscamos?

Profesional de Ingeniero(a) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carrera afín, con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.Buscamos una persona con experiencia en desarrollo organizacional, gestión de cargos, compensaciones, evaluación de desempeño y gestión del cambio, con visión estratégica, capacidad de liderazgo, excelentes habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad para transformar las necesidades del negocio en soluciones concretas de gestión de personas.