Jefe de Recursos Humanos

Empresa de Servicios sanitarios San Isidro S.A.; Temuco; Presencial; CLP 33.480.000 - 46.872.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remuneración competitiva

Paquete de beneficios

Descripción de la vacante

La Empresa de Servicios sanitarios San Isidro S.A. busca un Jefe de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de RR.HH. Se valorará visión estratégica, experiencia en desarrollo de políticas y bienestar del personal.

El candidato ideal supervisará reclutamiento, compensaciones, desarrollo organizacional y capacitación, asegurando cumplimiento normativo y resultados medibles. Se ofrece remuneración competitiva y un paquete de beneficios acorde al mercado chileno.

Formación

• Formación universitaria en Abogacía con especialización laboral o Ingeniería/afines.
• Experiencia mínima de 5 años en roles de gestión de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, reclutamiento, compensaciones y capacitación.
• Experiencia en RRHH en empresas de servicios con personal distribuido.

Responsabilidades

• Supervisar y gestionar todas las áreas de Recursos Humanos.
• Asegurar cumplimiento de normativa laboral vigente y promover un ambiente positivo.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Gestionar relaciones laborales y negociaciones sindicales.
• Desarrollar e implementar planes de desarrollo y capacitación.
• Establecer e monitorizar indicadores de gestión del área.
• Asegurar administración de herramientas tecnológicas del área.
• Liderar y desarrollar equipos de trabajo.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de RRHH

Reclutamiento y selección

Compensaciones y beneficios

Desarrollo organizacional

Capacitación y desarrollo

Negociaciones sindicales

Comunicación asertiva

Proactividad

Educación

Abogacía con especialización laboral

Ingeniería o carreras afines

Descripción del empleo

Jefe de Recursos Humanos Resumen del Puesto

Buscamos un profesional con sólida experiencia para liderar la gestión integral de Recursos Humanos. El candidato ideal poseerá una visión estratégica y habilidades probadas en el desarrollo e implementación de políticas y programas que impulsen el crecimiento organizacional y el bienestar del personal.

Responsabilidades

• Supervisar y gestionar todas las áreas de Recursos Humanos, incluyendo legislación laboral, reclutamiento y selección, compensaciones, desarrollo organizacional, capacitación y administración de presupuestos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Gestionar las relaciones laborales y negociaciones sindicales.
• Desarrollar e implementar planes de desarrollo y capacitación para el personal.
• Establecer y monitorear indicadores de gestión del área.
• Asegurar la correcta administración de las herramientas tecnológicas del área.
• Liderar y desarrollar equipos de trabajo.

Requisitos

• Formación universitaria en Abogacía con especialización laboral, Ingeniería, o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en roles de gestión de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, procesos de reclutamiento y selección, compensaciones, desarrollo organizacional y capacitación.
• Experiencia en la gestión de RRHH en empresas de servicios con personal distribuido.
• Experiencia en negociaciones sindicales.
• Experiencia comprobada en liderazgo de equipos.
• Habilidades destacadas en liderazgo, proactividad, persuasión, definición y cumplimiento de objetivos, eficiencia y comunicación asertiva.

Condiciones

Se ofrecerá una remuneración acorde al mercado y un paquete de beneficios competitivo.