Encargado/a de Recursos Humanos

EMSEG LTDA; Castro; On-site; CLP 24,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

EMSEG LTDA busca un(a) profesional proactivo(a) y con experiencia para gestionar de forma integral las operaciones de Recursos Humanos. Será responsable de administrar ciclos de vida del personal, asegurar el cumplimiento normativo y promover un ambiente laboral positivo.

Entre las funciones: contratar, gestionar ausencias, remuneraciones, capacitación y mantenimiento de registros, asegurando confidencialidad y excelencia en la entrega de servicios a la empresa.

Qualifications

• Formación en áreas de Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia comprobable en funciones similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y previsional.
• Habilidades de organización, planificación y gestión de prioridades.
• Capacidad para el manejo de información confidencial.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Orientación al detalle y proactividad.

Responsibilities

• Administrar procesos de contratación, renovación y término de contratos.
• Gestionar control de asistencia, jornadas de trabajo y documentación laboral.
• Coordinar procesos de remuneraciones y beneficios.
• Mantener actualizadas carpetas y registros del personal.
• Gestionar licencias médicas, vacaciones y permisos.
• Apoyar procesos de reclutamiento y selección.
• Coordinar capacitaciones y actividades relacionadas con gestión de personas.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente.

Skills

Organización

Gestión de prioridades

Comunicación interpersonal

Confidencialidad

Proactividad

Education

Formación en RR.HH./Administración de Empresas

Tools

MS Excel

Job description

Encargado/a de Recursos Humanos Resumen del Puesto

Buscamos un/a profesional proactivo/a y con experiencia para gestionar integralmente las operaciones de Recursos Humanos. El candidato/a ideal será responsable de administrar los ciclos de vida del personal, asegurar el cumplimiento normativo y fomentar un ambiente laboral positivo.

Responsabilidades Principales

• Administrar procesos de contratación, renovación y término de contratos.
• Gestionar control de asistencia, jornadas de trabajo y documentación laboral.
• Coordinar procesos de remuneraciones y beneficios.
• Mantener actualizadas carpetas y registros del personal.
• Gestionar licencias médicas, vacaciones y permisos.
• Apoyar procesos de reclutamiento y selección.
• Coordinar capacitaciones y actividades relacionadas con gestión de personas.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente.

Requisitos

• Formación en áreas como Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia comprobable en funciones similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y previsional.
• Habilidades de organización, planificación y gestión de prioridades.
• Capacidad para el manejo de información confidencial.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Orientación al detalle y proactividad.