Analista de Recursos Humanos

Fundación Triangular Inclusiva; Santiago; Hybrid; CLP 10,000,000 - 21,000,000; Full time

Job summary

Fundación Triangular Inclusiva busca un Analista de Recursos Humanos para apoyar la administración de personas a lo largo de su ciclo laboral y asegurar el cumplimiento de la normativa local.

La posición coordina procesos de contratación, incorporación, administración documental y reportes, brindando soporte a colaboradores y líderes para una experiencia positiva.

Se valora experiencia en RRHH, manejo de Excel y conocimiento de software de gestión; nivel de inglés intermedio deseable.

Qualifications

• 5 años de experiencia laboral comprobable en Recursos Humanos.
• Conocimiento general de la legislación laboral chilena.
• Manejo intermedio de Microsoft Excel (excluyente).
• Conocimiento general en el uso de BUK, Talana, Defontana u otros softwares similares.
• Inglés intermedio (deseable).

Responsibilities

• Gestionar procesos administrativos y documentales del ciclo de vida del empleado, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Coordinar onboarding y offboarding, trabajando con distintas áreas para asegurar una buena experiencia.
• Ser punto de contacto para consultas relacionadas con procesos de People y brindar orientación a colaboradores y líderes.
• Mantener actualizados registros, documentación y sistemas de gestión de personas.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión para apoyar la toma de decisiones.

Skills

Experiencia RRHH

Excel intermedio

Comunicación

Trabajo en equipo

Education

Título en RRHH/Administración o afín

Tools

BUK

Talana

Defontana

Job description

Oferta Laboral inclusiva:

Importante empresa con programa de INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD busca Analista de Recursos Humanos

Acerca del rol:

Esta posición desempeña un rol clave en la ejecución y coordinación de procesos de administración de personas, brindando soporte a nuestros colaboradores durante todo su ciclo de vida laboral y asegurando el cumplimiento de los requerimientos laborales locales.
Serás un punto de conexión entre distintas áreas del negocio, apoyando procesos de contratación, incorporación, administración de documentación laboral, reportes, beneficios y coordinación de servicios, contribuyendo directamente a una experiencia positiva para nuestros empleados y líderes.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos administrativos y documentales del ciclo de vida del empleado, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.


• Coordinar actividades de onboarding y offboarding, colaborando con distintas áreas para garantizar una experiencia positiva para los empleados.


• Actuar como primer punto de contacto para consultas relacionadas con procesos de People, brindando soporte y orientación a colaboradores y líderes.


• Mantener actualizados los registros, documentación y sistemas de gestión de personas, asegurando la integridad y disponibilidad de la información.


• Elaborar reportes e indicadores de gestión, apoyando la toma de decisiones y las necesidades de información del negocio.


• Coordinar iniciativas, beneficios y programas locales de People, colaborando con equipos internos y proveedores externos para asegurar una adecuada prestación de servicios.

Requisitos

• Título profesional o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración, Técnico en Recursos Humanos o carrera afín.


• 5 años de experiencia laboral comprobable en Recursos Humanos.


• Experiencia en procesos administrativos u operacionales de Recursos Humanos.


• Conocimiento general de legislación laboral chilena.


• Conocimiento general en el uso de BUK, Talana, Defontana u softwares similares.


• Manejo intermedio de Microsoft Excel (excluyente).


• Inglés intermedio (deseable).

Competencias clave

• Orientación al cliente interno.


• Organización y atención al detalle.


• Capacidad de planificación y seguimiento.


• Habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.


• Proactividad y orientación a la resolución de problemas.


• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.