Administrador de Remuneraciones y Personal

CLP insumos medicos; Santiago; On-site; CLP 9,600,000 - 14,400,000; Full time

Job summary

CLP insumos medicos busca un profesional para gestionar de forma eficiente el proceso de remuneraciones y la administración de personal, asegurando pagos puntuales y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Entre sus funciones están ejecutar nóminas mensuales, liquidaciones, cotizaciones previsionales, gestiones de licencias y ausencias, y mantener actualizada la información en el ERP, contribuyendo al orden administrativo del área de RR. HH.

Qualifications

• Experiencia comprobable en gestión de remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
• Manejo de sistemas de gestión de remuneraciones y ERP.
• Capacidad para trabajar con alta precisión y atención al detalle.
• Habilidades de organización y planificación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.

Responsibilities

• Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones: sueldos, bonos, horas extras, comisiones y descuentos legales.
• Generar y revisar liquidaciones de sueldo para pago oportuno.
• Realizar declaración y pago de cotizaciones previsionales.
• Gestionar licencias médicas, permisos, ausencias y otros movimientos del área de remuneraciones.
• Mantener actualizada la información de remuneraciones en el ERP y sistemas de gestión.
• Gestionar la carga del Libro de Remuneraciones en los portales correspondientes.

Skills

Experiencia comprobable

Conocimiento de legislación laboral

Gestión de remuneraciones y ERP

Precisión y detalle

Organización y planificación

Trabajo autónomo y en equipo

Tools

ERP

Job description

Misión del Puesto

Buscamos un profesional para gestionar de manera eficiente el proceso de remuneraciones y administración de personal. El objetivo es garantizar pagos correctos y oportunos, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la correcta mantención de la información contractual de los colaboradores, contribuyendo al orden administrativo y al buen funcionamiento del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades Principales

Remuneraciones:

• Ejecutar el proceso mensual de cálculo de remuneraciones, incluyendo sueldos, bonos, horas extras, comisiones y descuentos legales.
• Generar y revisar liquidaciones de sueldo asegurando su correcta emisión y pago oportuno.
• Realizar declaración y pago de cotizaciones previsionales.
• Gestionar licencias médicas, permisos, ausencias y otros movimientos asociados al proceso de remuneraciones.
• Mantener actualizada la información de remuneraciones en el sistema de gestión o ERP.
• Gestionar la carga del Libro de Remuneraciones en los portales correspondientes.

Requisitos

• Experiencia comprobable en gestión de remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
• Manejo de sistemas de gestión de remuneraciones y ERP.
• Capacidad para trabajar con alta precisión y atención al detalle.
• Habilidades de organización y planificación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.