Administrador de Remuneraciones y Personal

CLP Insumos Médicos; Providencia; On-site; CLP 12,000,000 - 18,000,000; Full time

Job summary

CLP Insumos Médicos está buscando un Administrador de Remuneraciones y Personal para gestionar de forma eficiente el proceso de remuneraciones y la administración de personal. Se busca garantizar pagos correctos y oportunos, cumplimiento de la legislación laboral y el mantenimiento adecuado de la información contractual de los colaboradores.

Responsable de ejecutar nóminas mensuales, generar liquidaciones, declarar y pagar cotizaciones previsionales, gestionar licencias y ausencias, y mantener

Qualifications

• Experiencia comprobable en remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
• Manejo de sistemas de gestión de remuneraciones y ERP.
• Capacidad de trabajar con alta precisión y atención al detalle.
• Habilidades de organización y planificación.

Responsibilities

• Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones, incluyendo sueldos, bonos, horas extras, comisiones y descuentos legales.
• Generar y revisar liquidaciones de sueldo asegurando su correcta emisión y pago oportuno.
• Realizar declaración y pago de cotizaciones previsionales.
• Gestionar licencias médicas, permisos, ausencias y otros movimientos asociados al proceso de remuneraciones.
• Mantener actualizada la información de remuneraciones en el sistema de gestión o ERP.
• Gestionar la carga del Libro de Remuneraciones en los portales correspondientes.

Skills

Conocimiento de legislación laboral

Gestión de nóminas

Atención al detalle

Organización y planificación

Trabajo en equipo

Tools

ERP

Sistemas de nómina

Microsoft Excel

Job description

Administrador de Remuneraciones y Personal

Misión del Puesto

Buscamos un profesional para gestionar de manera eficiente el proceso de remuneraciones y administración de personal. El objetivo es garantizar pagos correctos y oportunos, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la correcta mantención de la información contractual de los colaboradores, contribuyendo al orden administrativo y al buen funcionamiento del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades Principales

Remuneraciones:

• Ejecutar el proceso mensual de cálculo de remuneraciones, incluyendo sueldos, bonos, horas extras, comisiones y descuentos legales.
• Generar y revisar liquidaciones de sueldo asegurando su correcta emisión y pago oportuno.
• Realizar declaración y pago de cotizaciones previsionales.
• Gestionar licencias médicas, permisos, ausencias y otros movimientos asociados al proceso de remuneraciones.
• Mantener actualizada la información de remuneraciones en el sistema de gestión o ERP.
• Gestionar la carga del Libro de Remuneraciones en los portales correspondientes.

Requisitos

• Experiencia comprobable en gestión de remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
• Manejo de sistemas de gestión de remuneraciones y ERP.
• Capacidad para trabajar con alta precisión y atención al detalle.
• Habilidades de organización y planificación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.