Analista de Gestión de Personas

AR Business Partners; Santiago; On-site; CLP 12,000,000 - 20,000,000; Full time

Job summary

AR Business Partners busca un Analista de Gestión de Personas para liderar y ejecutar procesos de RRHH, con foco en remuneraciones y soporte operativo para el área. Coordinará reclutamiento, inducción y desarrollo de personal, asegurando cumplimiento normativo y registros actualizados.

Se requiere experiencia de al menos 5 años, manejo de Buk y Excel avanzado, y habilidades de comunicación. El rol implica generar informes, evaluar desempeño y proponer mejoras.

Qualifications

• Graduado en áreas afines de RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en RRHH.
• Conocimiento de Buk y módulos.
• Dominio avanzado de Excel para reportes.
• Capacidad de trabajo autónomo y orientado a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación.

Responsibilities

• Liderar y ejecutar procesos de remuneraciones y liquidaciones de sueldos.
• Gestionar reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores.
• Mantener registro y control documental a lo largo del ciclo del empleado.
• Documentar y actualizar políticas, procesos y procedimientos de RRHH.
• Elaborar informes de gestión de personas, incluyendo compensaciones y beneficios.

Skills

Excel avanzado

Comunicación

Autonomía

Proactividad

Análisis de datos

Education

Psicología Organizacional

Ingeniería Comercial

Ingeniería en RRHH

Tools

Buk

Job description

Acerca del puesto Analista de Gestión de Personas

Analista de Gestión de Personas

Objetivo del Cargo:

Responsablede liderar y ejecutar los procesos esenciales del área de Recursos Humanos, focalizándose en la gestión y supervisión del proceso de remuneraciones remuneraciones y el soporte operativo para el correcto funcionamiento del área. Su labor consistirá en asegurar la precisión y eficiencia en los procesos de liquidación de sueldos, así como en la coordinación de actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, y el desarrollo y evaluación del personal.

Principales Funciones:

• Realizar el proceso completo de supervisión del pago de remuneraciones y la gestión del ciclo de vida de los colaboradores como liquidación de sueldos, generación de contratos, finiquitos, y temas asociados a obligaciones laborales.
• Coordinar el reclutamiento y selección de personal, gestionando la documentación de ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
• Mantener el registro y control de la documentación a lo largo del ciclo del empleado, asegurando el cumplimiento normativo y la actualización de la información.
• Documentar y mantener políticas, procesos y procedimientos relacionados al área.
• Elaborar informes de gestión de personas, incluyendo análisis de compensaciones y beneficios, horas extras, licencias médicas, entre otros.
• Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, manteniendo actualizada la documentación asociada a competencias y elaborando informes de gestión pertinentes.
• Supervisar el proceso de capacitación, tanto interno como externo, y proponer mejoras en base a indicadores de gestión.
• Aplicar encuestas de ética empresarial, clima laboral y riesgos psicosociales, preparando planes de acción y seguimiento.

Perfil Requerido:

• Profesional graduado en Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Conocimiento preferentemente de la plataforma Buk y sus módulos.
• Dominio avanzado de Excel para la generación de reportes y análisis de datos.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, proactiva y orientada a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Deseable Conocimiento de políticas y normas de Seguridad de la Información, preferiblemente experiencia en normas ISO 27001 y ISO 9001.