Verantwortlicher Personalentwicklung & Bildung 100%, m/w

Gi Group; Biel; Sur place; CHF 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

Gi Group (United Kingdom) sucht eine Leitung Personalentwicklung & Bildung (100%, m/w) für die Region Bern. Start nach Vereinbarung. Sie tragen Verantwortung für Personalentwicklung und Berufsbildung, steuern Projekte, entwickeln HR-Systeme weiter und begleiten digitale Lernformate.

Sie benötigen Expertise in HR, Weiterbildung und Projektmanagement sowie fließende Deutsch- und Französischkenntnisse. Reisebereitschaft innerhalb des Einzugsgebiets ist erforderlich.

Qualifications

• Weiterbildung im HR, auf Stufe Fachausweis oder Studium.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal im Bildungsbereich.
• Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung.

Responsabilités

• Verantwortung für Personalentwicklung und Berufsbildung in Zusammenarbeit mit Berufs- und Praxisbildnern.
• Leitung von Projekten und Change-Management zur Einführung moderner HR-Instrumente.
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender HR-Entwicklungssysteme.
• Umsetzung von Workshops, E-Learning, Talent- und Mentoring-Programmen.
• Controlling von Bildungs- und Entwicklungsaktivitäten inkl. KPIs.
• Evaluation und Implementierung eines Learning Management Systems.
• Organisation und Moderation von Workshops und Weiterbildungen.
• Beratung von Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung.
• Ermittlung von Bildungsbedürfnissen und Konzeption entsprechender Programme.
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in Personalentwicklung.
• Aufbau und Weiterentwicklung einer Nachfolgeplanung mit Linienverantwortlichen.

Connaissances

Projektmanagement

Moderation

Konzep­tionelle Fähigkeiten

Analytische Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Reisebereitschaft

Formation

HR-Fachausweis oder Studium

Description du poste

Leiter Personalentwicklung & Bildung 100%, m/w

Region Bern – 100% Pensum – Start nach Vereinbarung

Suchen Sie einen einzigartigen Mix aus Dynamik, Flexibilität und Teamwork? Bei uns sind Sie richtig! Unser Kunde ist ein erfolgreiches etablierte Unternehmen im Bereich Bau-/Baunebengewerbe in der Region Bern/Biel. Als Ergänzung zum bestehenden Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Leiter Personalentwicklung & Bildung 100%, m/w

Ihr Aufgabengebiet:

• Verantwortung für die Personalentwicklung sowie für die Berufsbildung innerhalb der Unternehmung in enger Zusammenarbeit mit den Berufs- und Praxisbildnern


• Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change-Management-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR-Instrumente


• Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Entwicklungssysteme


• Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen wie Workshops, E‑Learning sowie Talent- und Mentoring‑Programmen, Zeugnistool etc.


• Controlling der Bildungs- und Entwicklungsaktivitäten (Erfolgskontrollen, Transfersicherung der Lerninhalte in den Arbeitsalltag, KPIs)


• Evaluation und Implementierung eines Learning Management Systems


• Organisation und Moderation von Workshops und internen Weiterbildungen


• Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung


• Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Konzeption, Planung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme


• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR Business Partnern in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung und Berufsbildung


• Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung gemeinsam mit den Linienverantwortlichen und dem HR-Team

Ihr Profil:

• Weiterbildung im Bereich HR auf Stufe Fachausweis, Studium oder vergleichbar


• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und im Bildungsbereich


• Erfahrung in der Personalentwicklung wie auch im Bildungsbereich


• Ausgeprägte Projektmanagement‑Kompetenz sowie sichere Moderationsfähigkeiten


• Weiterbildung im Projektmanagement von Vorteil


• Starke konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten


• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse zwingend


• Vernetztes, unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, Schnittstellen zu erkennen


• Interesse an digitalen HR-Tools sowie deren Weiterentwicklung


• Selbständige, analytische und präzise Arbeitsweise


• Reisebereitschaft innerhalb des Einzugsgebietes der Firma (Führerschein sowie eigenes Auto)