Verantwortliche / Verantwortlicher HR Operations & Digitalisierung

Careerplus AG; Bern; On-site; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsfreiheit im Arbeitsbereich

Moderne Arbeitsbedingungen

5 Wochen Ferien (mindestens)

Job summary

Careerplus AG in Bern sucht eine verantwortliche Führungskraft HR Operations & Digitalisierung (100%). Sie vereinen operative HR-Verantwortung mit der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Systeme in einem dynamischen Umfeld.

Sie führen ein fünfköpfiges Team, optimieren HR-Prozesse, liefern Kennzahlen und arbeiten eng mit IT sowie externen Partnern zusammen. Attraktive Anstellungsbedingungen, Arbeitsort gut erreichbar.

Qualifications

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft mit HR-Weiterbildung oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse; Führungserfahrung wünschenswert.
• Ausgeprägte IT-Affinität; sehr gute Excel-Kenntnisse, Pivot-Tabellen, SVERWEIS; VBA-Kenntnisse vorteilhaft.
• Gute Deutschkenntnisse, idealerweise Französischkenntnisse.

Responsibilities

• Sie führen fachlich und personell ein fünfköpfiges HR-Team und sichern eine effiziente, gesetzeskonforme Personaladministration entlang des Employee Lifecycles.
• Sie entwickeln HR-Prozesse und digitale Systeme weiter, optimieren Schnittstellen und arbeiten eng mit IT und Fachstellen zusammen.
• Sie verantworten HR-Datenqualität, erstellen Auswertungen/Kennzahlen und bereiten HR-Reports für die Geschäftsleitung vor.
• Sie übernehmen aktiv Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte und treiben Automatisierung administrativer Abläufe voran.

Skills

Führungserfahrung

IT-Affinität

Excel Pivot

SVERWEIS

VBA

Datenanalyse

Analytisches Denken

Zahlenflair

Teamführung

Education

Betriebswirtschaft Bachelor

HR-Fachausweis/Weiterbildung

Tools

HR-Systeme

Job description

Möchten Sie ein HR-Team führen, digitale Prozesse optimieren und die Weiterentwicklung moderner HR-Systeme aktiv vorantreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen in der Region Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Verantwortliche / einen Verantwortlichen HR Operations & Digitalisierung 100%. In dieser vielseitigen Führungsfunktion verbinden Sie operative HR-Verantwortung mit der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Systeme. Sie erwartet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und attraktiven Anstellungsbedingungen. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung eines fünfköpfigen HR-Teams und stellen eine effiziente, qualitativ hochwertige und gesetzeskonforme Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
• Die bestehenden HR-Prozesse und digitalen Systeme entwickeln Sie kontinuierlich weiter, optimieren Schnittstellen und arbeiten dabei eng mit der IT sowie weiteren internen und externen Fachstellen zusammen
• Sie verantworten die Qualität und Pflege der HR-Daten, erstellen aussagekräftige Auswertungen und Kennzahlen und bereiten relevante HR-Reports für die Geschäftsleitung sowie weitere Anspruchsgruppen auf
• Bei Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten übernehmen Sie eine aktive Rolle, treiben die Automatisierung administrativer Abläufe voran und sorgen für eine nachhaltige Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Fachausweis oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration und der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse zeichnet Sie aus, idealerweise konnten Sie bereits erste fachliche oder personelle Führungserfahrung sammeln
• Eine ausgeprägte IT-Affinität und fundierte Erfahrung mit HR-Systemen bringen Sie mit, zudem verfügen Sie über sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere mit Pivot-Tabellen und SVERWEIS, Kenntnisse in VBA und automatisierten Schnittstellen sind von Vorteil
• Sie überzeugen durch analytisches Denken, Zahlenflair und eine strukturierte sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, kommunizieren stilsicher auf Deutsch und verfügen idealerweise über Französischkenntnisse

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum, in der Sie eigene Ideen einbringen und die Digitalisierung sowie Optimierung der HR-Prozesse aktiv vorantreiben können
• Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsformen und ein dynamisches Umfeld ermöglichen Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Sie profitieren von mindestens fünf Wochen Ferien, ab 50 Jahren stehen Ihnen sechs und ab 60 Jahren sogar sieben Wochen Ferien zur Verfügung
• Attraktive Sozialleistungen, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität, Gesundheit, Fitness und Versicherungen ergänzen das Angebot

• Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
• Prozent: 100-100
• Branche: HR