HR-Berater / HR Beraterin 60-100%

Careerplus AG; Bern; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice anteilig

Moderne Büroflächen

Job summary

Careerplus AG in der Region Bern sucht eine/n HR-Berater:in (60–100%), der/die Organisationsentwicklung aktiv mitgestaltet, Instrumente weiterentwickelt und vielseitige Projekte eigenständig vorantreibt.

Sie arbeiten in einem kleinen, fachlich breit aufgestellten Team und profitieren von viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Der Arbeitsort in Bern ist gut erreichbar; Homeoffice anteilig möglich.

Qualifications

• HF-Abschluss in HR oder gleichwertige Qualifikation.
• Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Change-, Projekt- oder Konfliktmanagement wünschenswert.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Projekten hilft, komplexe Fragestellungen strukturiert anzugehen.

Responsibilities

• Grundlagen, Konzepte und Instrumente im Organisations- und Personalentwicklungsbereich weiterentwickeln.
• Projekte koordinieren, deren Umsetzung begleiten und Organisation weiterentwickeln.
• Beratung bei personalbezogenen und organisatorischen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit internen/externalen Stakeholdern.
• Konfliktmanagement ca. 10% der Funktion, ggf. Aufgaben im Anstellungswesen und Dossiers übernehmen.

Skills

HR-Beratung

Organisationsentwicklung

Projektarbeit

Teamarbeit

Education

HF-Abschluss in Human Resources

Job description

Möchten Sie Organisationsentwicklung aktiv mitgestalten, neue Instrumente entwickeln und vielseitige Projekte eigenständig vorantreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation in der Region Bern, suchen wir nach Vereinbarung einen HR-Berater / eine HR Beraterin 60-100%. Im Zentrum dieser vielseitigen Funktion stehen die Organisationsentwicklung, konzeptionelle Arbeit und die Weiterentwicklung bestehender Instrumente. Sie arbeiten in einem kleinen, fachlich breit aufgestellten Team und profitieren von viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Der Arbeitsort in Bern ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie entwickeln Grundlagen, Konzepte und Instrumente im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung weiter und bringen Ihre Ideen aktiv in verschiedene Arbeitsgruppen ein
• Unterschiedliche Projekte und Initiativen koordinieren Sie selbstständig, begleiten deren Umsetzung und tragen damit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Organisation bei
• Sie beraten bei personalbezogenen und organisatorischen Fragestellungen und arbeiten dabei eng mit verschiedenen internen sowie externen Fach- und Anspruchsgruppen zusammen
• Das Konfliktmanagement macht rund 10% Ihrer Funktion aus, zusätzlich übernehmen Sie je nach Pensum Aufgaben im Anstellungswesen sowie bei der Prüfung und Bearbeitung entsprechender Dossiers

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über einen Abschluss in Human Resources auf Stufe HF und bringen idealerweise eine Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Change-, Projekt- oder Konfliktmanagement mit
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung, konzeptionellen Arbeit oder Projektarbeit ermöglicht Ihnen, komplexe Fragestellungen strukturiert aufzunehmen und praxistaugliche Lösungen zu entwickeln
• Sie arbeiten zuverlässig, gewissenhaft und selbstständig, verfügen über eine hohe Belastbarkeit und überzeugen durch Ihre Fähigkeit, mit unterschiedlichen Menschen und Anspruchsgruppen professionell zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse bringen Sie mit, Französischkenntnisse sind von Vorteil

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie erwartet eine vielseitige Funktion mit viel Gestaltungsspielraum, in der Sie eigene Ideen einbringen und die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitprägen können
• Mit einem Pensum zwischen 60 und 100% sowie der Möglichkeit für anteilsmässiges Homeoffice profitieren Sie von flexiblen Rahmenbedingungen
• Sie arbeiten in einem sechsköpfigen Team mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten und profitieren von einem vielseitigen sowie interdisziplinären Austausch
• Moderne Einzelbüros, ein attraktiver Arbeitsort in der Stadt Bern sowie eine transparente Entlöhnung nach einem kantonalen Gehaltssystem ergänzen die Anstellungsbedingungen

• Position: HR Business Partner
• Prozent: 60-100
• Branche: HR