Personalleiterin 100%

Freestar-People AG; Zürich; On-site; CHF 160,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeitsort Zürich oder Lausanne

Reisebereitschaft 30-40%

Attraktive Anstellungsbedingungen

Job summary

Freestar-People AG sucht eine erfahrene Personalleiterin (100%) zur strategischen Mitgestaltung der HR-Landschaft in der Schweiz.

Standorte sind Lausanne, Zollikofen oder Zürich; regelmäßige Präsenz an zwei Standorten wird erwartet. Hohe Reisebereitschaft (ca. 30–40 %) ist erforderlich; Deutsch und Französisch beherrschen Sie auf höchstem Niveau.

Qualifications

• Zentrale HR-Ausbildung auf höherem Niveau, z. B. eidg. HR-Leiter oder Masterabschluss.
• Fundierte Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion.
• Ausgeprägte Deutsch- und Französischkenntnisse auf hohem Niveau (Muttersprache / C1).
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen.
• Sehr gute Kenntnisse von HR-Controlling, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP).

Responsibilities

• Führung eines HR-Teams (5 Mitarbeitende) an zwei Standorten.
• Ganzheitliche HR-Prozesse und Personaladministration über den Employee Lifecycle.
• Sicherstellung gesetzeskonformer HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Beratung von Führungskräften in strategischen und operativen Personalfragen.
• HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung.
• Initiierung und Leitung von HR-Projekten; Weiterentwicklung der HR-Systeme.
• Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Employer Branding.
• Interne HR-Kommunikation und Personalmarketing.

Skills

Führungskompetenz

Kommunikation

Strategische Denkweise

Mehrsprachigkeit (DE/FR)

HR-Controlling

Education

Höhere HR-Ausbildung (z. B. eidg. HR-Leiter, Master)

Tools

Abacus

PEP

MS Office

ERP-Systeme

Job description

Ihre nächste Herausforderung im HR!

Sie möchten nicht nur HR verantworten, sondern strategisch mitgestalten, Menschen führen und die Personalentwicklung eines Unternehmens schweizweit prägen? Dann sind Sie hier genau richtig!

Für unseren Kunden, ein etabliertes und schweizweit tätiges Unternehmen in einem anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld, suchen wir für den Standort in Lausanne, Zollikofen oder Zürich eine erfahrene, kommunikative und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als

Personalleiterin 100% (a)

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten
• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung einer professionellen und gesetzeskonformen HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen Personalfragen
• Verantwortung für HR-Controlling, Personalstatistiken, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung
• Initiierung und Leitung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Systeme, Prozesse und Führungsinstrumente
• Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Employer Branding
• Gestaltung der internen HR-Kommunikation und Weiterentwicklung des Personalmarketings

Ihr Profil:

• Höhere Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation)
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
• Deutsch und Französisch auf höchstem Niveau: Eine der beiden Sprachen beherrschen Sie auf muttersprachlichem Niveau, die andere mindestens auf C1-Niveau. Beide Sprachen setzen Sie mündlich und schriftlich absolut sicher ein.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Controlling, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus und PEP
• Ausgewiesene Führungskompetenz mit einer klaren, wertschätzenden und entwicklungsorientierten Haltung
• Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf sämtlichen Hierarchiestufen

Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist zwingend erforderlich: Sie sind bereit, regelmässig an beiden Unternehmensstandorten präsent zu sein und bringen eine Reisebereitschaft von rund 30-40 % mit.

Unser Kunde bietet:

• Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Grosser Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der strategischen Ausrichtung des HR
• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit operativen und strategischen Verantwortlichkeiten
• Führung eines motivierten HR-Teams an zwei Sprachregionen
• Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Benefits
• Arbeitsort wahlweise in Zürich oder Lausanne, mit regelmässiger Präsenz an beiden Standorten

Können wir Sie begeistern, in einem renommierten und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen?