Personalleiterin 100% (a)

Freestar-People AG; Zürich; Hybrid; CHF 150,000 - 190,000; Full time

Job summary

Freestar-People AG sucht eine erfahrene Personalleiterin mit strategischem Weitblick für den ganzen Schweizer Raum. Sie führen ein HR-Team an zwei Standorten und steuern HR-Prozesse, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen sowie das Controlling. Die Rolle umfasst Budgetverantwortung und HR-Projekte.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, gestalten HR-Strategien, Talentmanagement und Employer Branding, und reisen 30–40% innerhalb der Schweiz.

Qualifications

• Höhere Ausbildung im HR (z. B. eidg. HR-Leiter, Masterabschluss)
• Mindestens vier Jahre Führungsverantwortung in HR
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Lohnverarbeitung
• Erfahrung mit HR-Controlling, Reporting und Budgetplanung
• Führungskompetenz mit wertschätzendem, entwicklungsorientiertem Stil

Responsibilities

• Führung des HR-Teams an zwei Standorten
• Gesamtverantwortung für HR-Prozesse und Employee Lifecycle
• Sicherstellung gesetzeskonformer HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung
• Weiterentwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Beratung der Führungskräfte in strategischen Personalfragen
• HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung
• Initiierung von HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Systeme

Skills

Führungserfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Reisebereitschaft 30-40%

Education

eidg. dipl. HR-Leiter

Masterabschluss

vergleichbare Qualifikation

Tools

Abacus

PEP

MS Office

ERP-Systeme

Job description

Ihre nächste Herausforderung im HR!

Sie möchten nicht nur HR verantworten, sondern strategisch mitgestalten, Menschen führen und die Personalentwicklung eines Unternehmens schweizweit prägen? Dann sind Sie hier genau richtig!

Für unseren Kunden, ein etabliertes und schweizweit tätiges Unternehmen in einem anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld, suchen wir für den Standort in Lausanne, Zollikofen oder Zürich eine erfahrene, kommunikative und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Personalleiterin 100% (a)

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten


• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles


• Sicherstellung einer professionellen und gesetzeskonformen HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen


• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung


• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen Personalfragen


• Verantwortung für HR-Controlling, Personalstatistiken, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung


• Initiierung und Leitung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Systeme, Prozesse und Führungsinstrumente


• Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Employer Branding


• Gestaltung der internen HR-Kommunikation und Weiterentwicklung des Personalmarketings

Ihr Profil:

• Höhere Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation)


• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion


• Deutsch und Französisch auf höchstem Niveau: Eine der beiden Sprachen beherrschen Sie auf muttersprachlichem Niveau, die andere mindestens auf C1-Niveau. Beide Sprachen setzen Sie mündlich und schriftlich absolut sicher ein.


• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen


• Sehr gute Kenntnisse in HR-Controlling, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus und PEP


• Ausgewiesene Führungskompetenz mit einer klaren, wertschätzenden und entwicklungsorientierten Haltung


• Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf sämtlichen Hierarchiestufen

Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist zwingend erforderlich: Sie sind bereit, regelmässig an beiden Unternehmensstandorten präsent zu sein und bringen eine Reisebereitschaft von rund 30-40 % mit.

Unser Kunde bietet:

• Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung


• Grosser Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der strategischen Ausrichtung des HR


• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit operativen und strategischen Verantwortlichkeiten


• Führung eines motivierten HR-Teams an zwei Sprachregionen


• Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Benefits


• Arbeitsort wahlweise in Zürich oder Lausanne, mit regelmässiger Präsenz an beiden Standorten

Können wir Sie begeistern, in einem renommierten und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen?