HR Business Partner 80 - 100%

Careerplus SA; Murten; On-site; CHF 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

Careerplus SA sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte HR-Fachperson als HR Business Partner (80-100%). Sie betreuen ganzheitlich verschiedene Unternehmensbereiche, verbinden operatives HR-Tagesgeschäft mit strategischen Aufgaben und gestalten die Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv mit.

Sie profitieren von Freiraum für Gestaltung, Weiterentwicklung und einem zukunftsorientierten Umfeld, das Teamwork und flache Hierarchien betont.

Qualifications

• :Kaufmännische Grundausbildung vorhanden; Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis) oder gleichwertige Qualifikation.
• :Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder generalistische HR-Funktion; Industrie-/Produktionsumfeld von Vorteil.
• :Sehr gute Deutschkenntnisse; sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse; Abacus-Kenntnisse von Vorteil.
• :Proaktive, flexible, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und unternehmerischer Arbeitsweise.

Responsibilities

• Führungskräfte und Mitarbeitende über den Employee Lifecycle begleiten und bei operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen beraten.
• Eigenständige Rekrutierung und Mitwirkung an der Arbeitgeberpositionierung.
• HR-Prozesse analysieren, optimieren, harmonisieren und digitalisieren.
• Aktive Mitarbeit bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Ableitung von Maßnahmen.

Skills

Deutschkenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Analytisches Denken

Proaktive Arbeitsweise

Education

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis oder äquivalente Qualifikation

Tools

Abacus

Job description

Möchten Sie Führungskräfte kompetent beraten und gleichzeitig die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv vorantreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Produktionsumfeld, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten HR Business Partner 80 - 100%. In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie unterschiedliche Unternehmensbereiche ganzheitlich und verbinden das operative HR-Tagesgeschäft mit strategischen Fragestellungen. Dabei erhalten Sie viel Gestaltungsspielraum und können die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung des Personalwesens aktiv mitprägen. Der Arbeitsort in der Region Seeland ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Führungskräfte und Mitarbeitende begleiten Sie über den gesamten Employee Lifecycle und beraten kompetent bei operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen
• Den vollständigen Rekrutierungsprozess verantworten Sie selbstständig und wirken gleichzeitig bei der Weiterentwicklung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung mit
• Bestehende HR-Prozesse analysieren und optimieren Sie und treiben deren Harmonisierung, Standardisierung sowie Digitalisierung gemeinsam mit dem Team voran
• Bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und strategischen HR-Themen wirken Sie aktiv mit, erstellen aussagekräftige Analysen und leiten geeignete Massnahmen daraus ab

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation bringen Sie mit
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion zeichnet Sie aus; Erfahrung in einem Produktions- oder Industrieumfeld ist von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse runden Ihr Profil ab; weitere Sprachen und Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
• Eine proaktive, flexible und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Menschenkenntnis, analytischem Denkvermögen und unternehmerischer Arbeitsweise zeichnet Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Viel Gestaltungsspielraum ermöglicht Ihnen, HR-Prozesse und strategische Themen aktiv mitzuprägen und eigene Ideen einzubringen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Ein engagiertes und kompetentes Team sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen runden das Angebot ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: HR Business Partner
• Prozent: 80-100
• Branche: HR