Senior HR Business Partner & Stv. Leitung HR 100% (a)

Gi Group Sursee; Niedergesteln; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsmodelle

Team- und Unternehmensevents

Moderne Büroräume

Kostenlose Parkplätze

FELFEL-Verpflegung

Zusammenfassung

Gi Group Sursee sucht eine/n erfahrene/n HR-Business-Partner:in in der Seetal-Region, der/die den Head of HR strategisch und operativ unterstützt. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, optimieren HR-Prozesse und harmonisieren Regulatorien in CH sowie Auslandstöchtern.

Sie gestalten interne Schulungen, treiben bereichsübergreifende Projekte voran und übernehmen einfache HR-Administration sowie Reisen innerhalb Europas.

Qualifikationen

• Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis).
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner im international ausgerichteten KMU-Umfeld.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen & analytischem Denkvermögen.
• Hohe Sozialkompetenz, souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung des Head of HR.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Harmonisierung der Regulatorien in CH sowie Auslandstöchtern.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie.
• Aufbau interner Schulungen und Trainings.
• Unterstützung in der HR-Administration; einfache Reisebereitschaft innerhalb Europas.

Kenntnisse

HR-Beratung

Arbeitsrecht

Analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Englisch C1

Ausbildung

HR-Fachausbildung/Weiterbildung

Jobbeschreibung

Unsere Kundin, ein renommiertes Schweizer KMU, das technologisch führende Maschinen- und Systemlösungen für industrielle Anwendungen entwickelt und produziert.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung in der Region Seetal eine/n:

Dein Verantwortungs- und Gestaltungsbereich:

• Sparring-Partner:in für den Head of HR in strategischen und operativen Fragestellungen
• Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Linienvorgesetzten sowie aller Mitarbeitenden
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Harmonisierung der Regulatorien in CH und ausländischen Tochtergesellschaften
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
• Aufbau und Durchführung interner Schulungen und Trainings zur Stärkung der HR- und Führungskompetenzen
• Mithilfe in der HR-Administration bei Bedarf sowie einfache Reisetätigkeit innerhalb Europas

Deine Fähigkeiten und Talente:

• Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, Studium oder vergleichbar) sowie mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise im international ausgerichteten KMU-Umfeld
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, kombiniert mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägtem analytischem Denkvermögen
• Hohe Sozialkompetenz, absolute Vertrauenswürdigkeit und souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Positives, lösungsorientiertes Mindset, Begeisterungsfähigkeit, Agilität und Offenheit für Veränderungen sowie klare organisatorische Stärke in anspruchsvollen Situationen
• Deutsch Muttersprache, fliessende Englischkenntnisse (C1) sowie Flexibilität für einfache Reisetätigkeit

Wir revanchieren uns mit:

• Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gut eingespielten HR-Team mit offener, vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre und klarer Ausrichtung auf kollegiale Zusammenarbeit
• Wertschätzende Du-Kultur in einem innovativen KMU mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und vielfältige Team- und Unternehmensevents
• Moderne, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten sowie eine digitale, ergonomisch ausgestattete Arbeitsumgebung mit sehr guter Erreichbarkeit und kostenlosen Parkplätzen
• Einladende Cafeteria mit FELFEL-Verpflegungsmöglichkeiten und kostenlosen Getränken
• Unterstützung von fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie gezielter Weiterbildung

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