Senior HR Business Partner & Stv. Leitung HR 100%

Gi Group Sursee; Schweiz; On-site; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Gi Group Sursee sucht eine erfahrene Fachkraft als Senior HR Business Partner mit Stellvertretung der HR-Leitung f?r eine 100% Position in der Region Seetal. Sie agieren als Sparring-Partnerin f?r den Head of HR, beraten Linienvorgesetzte, optimieren HR-Prozesse und harmonisieren Regulatorien in CH und Tochtergesellschaften im Ausland.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, mehrj?hrige Erfahrung im internationalen KMU-Umfeld sowie exzellente Deutschkenntnisse und

Qualifications

• Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, Studium oder vergleichbar).
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise im international ausgerichteten KMU-Umfeld.
• Deutsch Muttersprache, fließendes Englisch (C1).
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betriebswirtschaftlichem Verständnis.

Responsibilities

• Spannungsfeld Head of HR: strategische und operative Beratung.
• Fachliche Beratung und HR-Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Harmonisierung der Regulatorien in CH und Auslandsgesellschaften.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Umsetzung der Unternehmensstrategie.
• Durchführung interner Schulungen zur Stärkung von HR- und Führungskompetenzen.
• HR-Administration unterstützen und einfache Reisetätigkeit innerhalb Europas

Skills

HR-Business-Partner

Arbeitsrecht

Analytisches Denken

Sozialkompetenz

Englischkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Job description

Senior HR Business Partner & Stv. Leitung HR 100% (a)

Unsere Kundin, ein renommiertes Schweizer KMU, das technologisch führende Maschinen- und Systemlösungen für industrielle Anwendungen entwickelt und produziert.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung in der Region Seetal eine/n:

Senior HR Business Partner & Stv. Leitung HR 100% (a)

Dein Verantwortungs- und Gestaltungsbereich:

• Sparring-Partner:in für den Head of HR in strategischen und operativen Fragestellungen
• Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Linienvorgesetzten sowie aller Mitarbeitenden
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Harmonisierung der Regulatorien in CH und ausländischen Tochtergesellschaften
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
• Aufbau und Durchführung interner Schulungen und Trainings zur Stärkung der HR- und Führungskompetenzen
• Mithilfe in der HR-Administration bei Bedarf sowie einfache Reisetätigkeit innerhalb Europas

Deine Fähigkeiten und Talente:

• Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, Studium oder vergleichbar) sowie mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise im international ausgerichteten KMU-Umfeld
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, kombiniert mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägtem analytischem Denkvermögen
• Hohe Sozialkompetenz, absolute Vertrauenswürdigkeit und souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Positives, lösungsorientiertes Mindset, Begeisterungsfähigkeit, Agilität und Offenheit für Veränderungen sowie klare organisatorische Stärke in anspruchsvollen Situationen
• Deutsch Muttersprache, fliessende Englischkenntnisse (C1) sowie Flexibilität für einfache Reisetätigkeit

Wir revanchieren uns mit:

• Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gut eingespielten HR-Team mit offener, vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre und klarer Ausrichtung auf kollegiale Zusammenarbeit
• Wertschätzende Du-Kultur in einem innovativen KMU mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und vielfältige Team- und Unternehmensevents
• Moderne, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten sowie eine digitale, ergonomisch ausgestattete Arbeitsumgebung mit sehr guter Erreichbarkeit und kostenlosen Parkplätzen
• Einladende Cafeteria mit FELFEL-Verpflegungsmöglichkeiten und kostenlosen Getränken
• Unterstützung von fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie gezielter Weiterbildung

Konnten wir dich für diese Stelle begeistern?

Dann möchten wir dich gerne kennenlernen!